Nær halvparten av unge i sommerjobb i Oslo opplever brudd på arbeidsmiljøloven. Dette er de vanligste bruddene

Solveig Lycke (19) jobber i sommer som barista på Espresso House på Torshov. Dette er en jobb hun har hatt i over tre år ved siden av videregående skole.

Som 17-åring var hun blant dem som organiserte seg i Fellesforbundet og fikk på plass tariffavtale for de ansatte. Det medførte bedre lønns- og arbeidsvilkår, og timelønnen økte.

– Det var en veldig positiv forbedring både for meg og de andre ansatte, særlig for oss som har en lavere stillingsprosent. Med tariffavtalen fikk vi også en ekstra ferieuke og 12,5 prosent i feriepenger. I tillegg fikk vi ordninger for personalmat, skogodtgjørelse og vaskegodtgjørelse for arbeidsklærne, sier hun til NTB.

Men ikke alle arbeidsplasser er slik som Solveigs. 

Fortsatt en vei å gå

Fra 1. juli til 12. juli har LO reist rundt i hele Oslo og Akershus, og pratet med unge arbeidstakere. Hensikten med sommerpatruljen er å besøke unge i sommerjobb og sjekke at forholdene på arbeidsplassen er som de skal. 

Erfaringene fra årets sommerpatrulje viser at de unge i stor grad har det fint på jobb, men at det ennå er en vei å gå, opplyser LO om i en pressemelding.

Under årets sommerpatrulje i Oslo ble det gjennomført 410 intervjuer på forskjellige arbeidsplasser. Her ble det avdekket 199 brudd på arbeidsmiljøloven, noe som tilsvarer en bruddprosent på 48,5.

De største bruddene man opplevde i Oslo var manglende informasjon om verneombud (18 prosent), ikke tilstrekkelig opplæring (15 prosent) og manglende informasjon om kameraovervåkning (12 prosent).

– En viktig rolle for unge

Karl Oskar Lie Bjerke er faglig ungdomssekretær i LO, og var med på årets sommerpatrulje i Oslo.

– Det aller viktigste vi spør de unge om er om de har det bra på jobb eller ikke. Heldigvis har de aller fleste vi snakker med det fint, og det er vi glade for, sier Lie Bjerke i pressemeldingen.

– Vi ser en nedgang i andelen brudd fra i fjor. Det viser at LOs sommerpatrulje fortsetter å spille en viktig rolle for unge i dag, slik den også gjorde når den første patruljen gikk på veien for 39 år siden, fortsetter han.

– Vanskelig å si fra

Sindre Hornnes har vært med på sommerpatruljen på landsbasis. Her er opplever også rundt halvparten brudd på arbeidsmiljøloven.

Hornnes sier det kan være vanskelig for sommervikarer å ta opp feil med arbeidsgiveren selv.

– Med hard konkurranse om jobbene føler man ofte på en forpliktelse og lojalitet, da blir det vanskelig å si fra når ting ikke er som de skal, sier han til NTB.

Hornnes opplyser at hotell- og restaurantbransjen er en gjenganger når det kommer til brudd på arbeidsmiljøloven. I tillegg ser de flere feil hos bensinstasjoner, aktivitetsparker og treningssentre.

Han sier likevel at de fleste av arbeidsplassene er glade for å få tilbakemelding om hvordan de kan gjøre det bedre for unge arbeidstakere.

– Det er flere som får skriftlig arbeidskontrakt, som er en viktig beskyttelse mot misforståelser både for sjefen og den ansatte, sier Hornnes.

Grundig opplæring

En feil som også ofte går igjen er manglende opplæring. Solveig Lycke er glad for at hun fikk god opplæring da hun begynte i jobben på Espresso House på Torshov.

– Da jeg begynte her, fikk jeg grundig opplæring over flere helger til stillingen min som gikk ut på å holde orden i kafeen og uteområdet. Da jeg fylte 18 år, gikk jeg over til stillingen som barista og fikk da opplæring i å lage kaffe og stå i kassen, sier hun.

Solveig sier de alltid er minst to på jobb, og at dagene kan være hektiske. Hvis noe skulle skje, er hun også klar over hvordan hun kan si fra.

– Vi har valgt både tillitsvalgt, nestleder og sekretær på kafeen. Vi har også verneombud lokalt og et hovedverneombud i hele Espresso House.

Isak er storfornøyd med sommerjobben på Haraldrud gjenvinningsstasjon: – Det er ikke sånn at du får alle drittoppgavene