Feil i håndtering av mislighetssak i bydel Østensjø
- En ansatt i bydel Østensjø ble avskjediget for å ha mottatt omsorgspenger mens hen tok ekstravakter i bydel Vestre Aker.
- Kommunerevisjonen avdekket at den ansatte urettmessig fikk dobbel lønn fra Oslo kommune.
- Bydel Østensjø politianmeldte ikke den ansatte, til tross for dokumentert tillitsbrudd.
- Den avskjedigede fikk senere et lengre vikariat i en tredje bydel, noe som vekker kritikk.
VårtOslo kunne sist uke fortelle om en ansatt i bydel Østensjø som ble avskjediget for å ha mottatt omsorgspenger for sykt barn mens hen samtidig tok ekstravakter i bydel Vestre Aker.
I et notat fra Kommunerevisjonen avdekkes det at den ansatte gjennom triksingen ved flere anledninger urettmessig krevde og fikk utbetalt dobbel lønn fra Oslo kommune.
Bydel erkjenner feil
Men til tross for det dokumenterte tillitsbruddet, som trolig også er et straffbart forhold, politianmeldte ikke bydel Østensjø den ansatte etter at vedkommende var avskjediget.
VårtOslo har stilt ansvarlig byråd for bydelene, Saliba Andreas Korkunc (H), flere spørsmål rundt håndteringen av mislighetssaken i bydel Østensjø. Tirsdag ettermiddag svarte han via epost.
- Min byrådsavdeling har vært i kontakt med bydel Østensjø i dag, og de opplyser til oss at det ved en feil ikke ble sendt en henvendelse til byrådsavdelingen, men at de nå vil sende en slik henvendelse, skriver Korkunc.
- Vi vil vurdere den konkrete saken når den blir oversendt fra bydelen, legger han til.
Hovedregel å politianmelde
Den ansatte skal ifølge Kommunerevisjonen i fjor høst urettmessig ha fått utbetalt over 9900 kroner i omsorgspenger fra bydel Østensjø samtidig som vedkommende mottok lønn for ekstravakter i bydel Vestre Aker.
- Ansatte som får avskjed på grunn av økonomiske uregelmessigheter i en bydel skal ikke kunne gå rett over i jobb i en annen bydel, sier Saliba Andreas Korkunc til VårtOslo.
I en skriftlig redegjørelse fra byrådsavdelingen for helse, som har det øverste ansvaret for Oslos bydeler, opplyses det at kommunen har egne regler for håndtering av økonomiske misligheter.
Byrådsavdelingen opplyser til VårtOslo at som hovedregel skal mislighetssaker politianmeldes.
Vikariat i tredje bydel
Men dersom det finnes "særlige grunner" til ikke å anmelde, må byrådsavdelingen avgjøre saken.
Men det er ikke bare selve mislighetssaken med manglende politianmeldelse som ifølge Korkunc er feil håndtert av bydel Østensjø.
Den sparkede ansatte, som altså førte to bydeler bak lyset, fikk etter avskjedigelse ifølge Kommunerevisjonen et lengre vikariat i en tredje bydel.
- Hva gjør du som ansvarlig byråd i forhold til bydelen som skal ha ansatte den avskjedigede personen i et nytt og lengre vikariat?
- Bydel Østensjø har opplyst om at de, så snart de fikk kjennskap til at vedkommende var ansatt i et vikariat i annen bydel, informerte den aktuelle bydelen om personalsaken, skriver Korkunc.
Skulle ikke fått ny jobb
I kommunens egen instruks for håndtering av mislighetessaker står det også at arbeidsforholdet normalt skal avsluttes hvis det er grunnlag for det.
I tillegg slår personalreglementet fast at ansatte som er sagt opp eller avskjediget på grunn av eget forhold, ikke skal få ny jobb i kommunen.
Byrådsavdelingen opplyser at år nye ansatte vurderes, skal det alltid hentes inn referanser - også ved vikariater - nettopp for å avdekke slike forhold som er avdekket i bydelene Østensjø og Vestre Aker.
- Det er bydelen som har ansatt vedkommende som har arbeidsgiveransvaret, og må vurdere om vedkommende har holdt tilbake relevante opplysninger på ansettelsestidspunktet, skriver Saliba Andreas Korkunc.
