Ann Mari Milo Lorentzen, nestleder i Utdanningsforbundet, og Bård Eirik Ruud, leder av Norsk Sykepleierforbund i Oslo.Foto: Harald Åker (Utdanningsforbundet) / Kristin Henriksen (Norsk Sykepleierforbund)
Diakonhjemmet-ansatte truer med streik: – Må kjempe for å beholde dette
– De ansatte skal ikke miste rettigheter de allerede har, mener Bård Eirik Ruud, som går hardt ut sammen med Ann Mari Milo Lorentzen.
Unio og Spekter møtes mandag til mekling hos Riksmekleren, med meklingsfrist tirsdag 25. august ved midnatt. Også LO og SAN er en del av meklingen.
Det etter at partene ikke er blitt enige om lønns- og arbeidsvilkårene, i form av ny tariffavtale, for ansatte ved Diakonhjemmets virksomheter med beliggenhet mellom Majorstuen og Vinderen, som leverer tjenester innen helse, omsorg og barnehage.
Unio krever at rettighetene de ansatte har i dag videreføres etter overgangen fra Virke til Spekter som arbeidsgiverorganisasjon.
– I forhandlingene står partene fortsatt langt fra hverandre, heter det i en pressemelding fra Unio mandag morgen.
– For Unio handler konflikten om mer enn lønn, påpekes det i fortsettelsen.
Unio krever at lønn, pensjon, arbeidstid, forsikringer og ansattes medvirkning på arbeidsplassen videreføres på dagens nivå.
– Et sentralt stridspunkt
– Arbeidstid er et sentralt stridspunkt. Unio krever at tillitsvalgte fortsatt skal ha innflytelse og medbestemmelse når blant annet turnusplaner utarbeides. Arbeidsgiver har samtidig krevd større styringsrett over turnus og langvakter.
Pensjon er et annet punkt partene er uenige om.
– Unio mener at arbeidsgivers forslag til løsning innebærer en dårligere pensjonsordning og gjør det mer usikkert hva de ansatte får i pensjon på lang sikt.
– Når en virksomhet bytter arbeidsgiverforening, skal ikke de ansatte miste rettigheter de allerede har. Det handler om trygghet og forutsigbarhet i arbeidslivet, uttaler Bård Eirik Ruud som er Unios forhandlingsleder og leder i Norsk Sykepleierforbund i Oslo.
– Dette er et klassisk tilfelle av tariffhopping. De ansatte i Diakonhjemmets virksomheter har fått beskjed om at arbeidsvilkårene ikke skulle bli dårligere ved overgangen til Spekter, hevder han.
– Nå må vi kanskje streike for å sikre at rettighetene til våre medlemmer blir ivaretatt. Vi krever ikke særbehandling. Vi krever å beholde rettigheter og vilkår de ansatte allerede har, legger Ruud videre til.
– Må kjempe
– Nok en gang er pensjon på agendaen for våre medlemmer. Denne gangen handler det om at vi må kjempe for å beholde en forutsigbar, kjønnsnøytral og livslang pensjon, heter det fra Ann Mari Milo Lorentzen, nestleder i Utdanningsforbundet.
– Vi må ikke ende opp med en dårligere pensjonsavtale enn den vi har. Får vi ikke til det, går vi i streik fra onsdag, fortsetter hun.
Foruten allerede nevnte Norsk Sykepleierforbund og Utdanningsforbundet, er Norsk Fysioterapeutforbund, Norsk Ergoterapeutforbund, Akademikerforbundet og Spir de berørte Unio-forbundene.
Norsk Sykepleierforbund har 99 medlemmer ved Diakonhjemmet omsorg per august 2026. Norsk Fysioterapeutforbund, Ergoterapeutene og Spir har totalt sju medlemmer samme sted i dag.
Sju er også antallet ansatte i Unio-gruppen ved Diakonhjemmet stiftelse.
Ved Diakonhjemmets barnehager har Utdanningsforbundet per nå sju medlemmer i Diakonhjemmet barnehage Borgenveien og seks medlemmer i Diakonhjemmet barnehage Steinerud.
– Var dessverre ikke mulig
– Denne meklingen handler om å få opprettet overenskomster om alt av lønns- og arbeidsvilkår for ansatte ved Diakonhjemmet Stiftelse, Diakonhjemmet Omsorg AS og to barnehager som er organisert i forbund i LO, Unio og SAN, sier organisasjons- og stabssjef i Spekter, Ingvild Dahl Dørnes, i en kommentar til VårtOslo.
– Det var dessverre ikke mulig å komme til enighet med fagforeningene gjennom de ordinære forhandlingene. Vi ser nå frem til en konstruktiv mekling, fortsetter hun og legger til:
– Vi håper at vi med riksmeklerens hjelp skal få til løsninger som er gode for både de berørte virksomhetene til Diakonhjemmet og de ansatte.
