Å være overtallig i en kommune betyr at du som ansatt har en fast stilling, men at det ikke lenger er behov for arbeidskraften din.Foto: Annika Byrde / NTB
Mens ledigheten i Oslo øker: Ny oversikt viser også rekordhøyt antall overtallige i kommunen
- Det kan ikke utelukkes at det på et senere tidspunkt kan bli aktuelt med oppsigelser, sier finansbyråd Hallstein Bjercke (V).
Det er over 20 år siden det sist ble lagt frem oversikt over hvor mange kommunalt ansatte som reellt sett ikke hadde arbeidsoppgaver å utføre.
Tallene som ble lagt frem den gang, var i forbindelse med bydelsreformen i 2004, da antallet bydeler i Oslo redusert fra 25 til 15 for å effektivisere kommunen.
Det er verdt å merke seg to ting: Tallene omfatter ikke kommunale foretak eller selskaper. Og det er ikke vedtatt noen ny bydelsreform. Ennå.
Bakgrunnen for offentliggjøring av de nye tallene, er en rekke spørsmål Rødts bystyrerepresentant og gruppeleder, Siavash Mobasheri, har stilt finansbyråd Hallstein Bjercke (V).
Spørsmålene er stilt mens Høyre/Venstre-byrådet jobber med å fremme en større sak om en mulig ny bydelsreform. Og dette kommer samtidig som arbeidsledigheten i Oslo øker.
Utelukker ikke oppsigelser
- Hva er byrådets langsiktige plan for håndtering av overtallighet, både i 2025 og fremover? Hvordan skal kommunen unngå at ansatte står uten plassering over lengre tid, er blant spørsmålene Mobasheri stiller.
- Kommunen opererer ikke med en grense for hvor lenge noen kan være overtallig, sier finansbyråd Hallstein Bjercke (V).Foto: Beate Oma Dahle / NTB
- Oslo kommune har ikke tradisjon for å gjennomføre bemanningsreduksjon med oppsigelser, svarer Bjercke.
- Også i den situasjonen vi er i nå har byrådet fokus på omplassering av overtallige, selv om det ikke kan utelukkes at det på et senere tidspunkt kan bli aktuelt med oppsigelser, skriver finansbyråden.
Å være overtallig i en kommune betyr at du som ansatt har en fast stilling, men at det ikke lenger er behov for arbeidskraften din på grunn av omorganisering, nedbemanning, rasjonalisering eller opphør av virksomhet.
Plikter og rettigheter
Du blir altså "til overs" fordi arbeidsoppgavene dine forsvinner eller endres, og det er ikke lenger en naturlig plass til deg i kommunen.
En overtallig i kommunen har både plikter og rettigheter. Dette innebærer for eksempel:
Arbeidsgiver må vurdere om det finnes annet passende arbeid for deg i kommunen, og du har fortrinnsrett til ledige stillinger du er kvalifisert for.
Du kan bli tilbudt omplassering, og i noen tilfeller kan det være aktuelt med opplæring for å kvalifisere deg til nye oppgaver.
Dersom du ikke aksepterer et tilbud om annet passende arbeid, kan det føre til oppsigelse.
Den overtallige skal aktivt delta i prosessen med å finne ny jobb. Blant annet ved å søke på ledige, relevante stillinger i kommunen. Samt varsle arbeidsgiver om hvilke stillinger det er søkt på.
- Ingen grense
- Det er en målsetting at overtallige blir omplassert til annet varig arbeid raskest mulig. Det ligger til grunn i omstillingsarbeidet at overtallige først søkes omplassert innen egen virksomhet, påpeker finansbyråd Hallstein Bjercke.
I ett av spørsmålene fra Rødt, hevdes det at det finnes et eksempel på overtallighet i en etat som har vart i seks år.
Bjercke kommenterer ikke påstanden direkte, men gir et generelt svar på hvor lenge overtallighet i Oslo kommune kan vare.
- Kommunen opererer ikke med en grense for hvor lenge noen kan være overtallig, skriver finansbyråden.
- De konkrete tiltakene for å sikre at overtallighet ikke blir en vedvarende situasjon, gjennomføres ved at den overtallige selv er aktiv med hensyn til å finne annet arbeid og at utviklings- og kompetanseetaten tilviser overtallige arbeidstakere til stillinger som den overtallige anses kvalifisert for, skriver Bjercke.
