Enighet i Oslo, men Marianne mener kommunen ikke brukte muligheten godt nok

Bli varslet om siste nytt i VårtOslo-appen: Last ned for iPhone her og Android her!

En time før forhandlingsfristen i tariffoppgjøret i Oslo kommune gikk ut ved midnatt 30. april, kunne partene, Oslo kommune, LO Kommune Oslo, Unio, Akademikerne og YS, melde om enighet i mellomoppgjøret som tar for seg lønnsregulering for lønnsmottakere i kommunen.

Avtalen gir alle ansatte et kronetillegg på minst 20.100 kroner.

Fra 1. mai

Totalresultatet i Oslo-oppgjøret er det samme som frontfagsrammen på 4,4 prosent, ifølge LO Kommune Oslo og Fagforbundet Oslo, som videre oppsummerer slik:

«Med overheng og glidning, gjør dette at de som har lønnstrinn 30 og høyere får en økning på 3,62 prosent på lønnstabellen».

Lønnsøkningen har virkningsdato fra 1. mai 2025.

– Har vært viktig for oss

– Dette er et mellomoppgjør som gir lønnsvekst for alle LO-medlemmene i Oslo, uttaler forhandlingsleder for LO Kommune Oslo, Per Egil Johansen, fornøyd.

Femsifret lønnsøkning til ansatte i Sporveien: – Vi greide å øke kjøpekrafta med god margin

LO Kommune Oslo representerer mer enn 19.000 arbeidstakere i Oslo kommune.

– Helheten gjør at vi har kommet til enighet. Det har vært viktig for oss å sikre en solidarisk profil, og med en god lavtlønnsprofil, har vi satt et tydelig merke på resultatet, fortsetter han og legger til:

– LO kommune Oslo gikk inn i disse forhandlingene med krav om at alle tillegg skulle gis sentralt, og vi er meget fornøyde med at kommunen kom oss i møte på dette kravet, og at vi slipper både lokale forhandlinger og sentrale justeringer.

– Sterk medlemsmasse i ryggen

– Jeg er fornøyd med at vi har kommet til enighet, og at vi har greid å forhandle opp kronetillegget så høyt som vi gjorde, kommenterer leder i Fagforbundet Oslo, Roger Dehlin.

Ordføreren spurt om hun som tidligere barneombud forsvarer alkoholskjenking under barnetoget 17. mai

– Dette viser hvor viktig det er at LO-forbundene har en sterk medlemsmasse i ryggen.

Resultatet vil være med på å sikre kjøpekraft for dem som er med på å holde byens skoler, sykehjem, barnehager og alle andre tjenester i gang, ifølge den lokale Fagforbundet-lederen.

– Gjennomslag for hovedkrav

– Vi har fått gjennomslag for vårt hovedkrav om en reallønnsvekst for våre medlemmer, uttaler fylkesleder i Utdanningsforbundet i Oslo, Marianne Lange Krogh. 

Hun er likevel klar på at hun skulle ønsket en enda tydeligere verdsetting av ansatte med høy utdanning.

Har øvd på angrep mot Oslos vannforsyning: – De fleste tar trygt vann i springen som en selvfølge

– Kommunen brukte ikke dette mellomoppgjøret til å målrette lønna slik at det demmer opp for kompetanseflukten og rekrutteringskrisen som er i Oslo kommune, mener fylkeslederen.

– Viktig for kommunen

Fra byrådsavdeling for finans understrekes det at kommunen ønsker å være en trygg og forutsigbar arbeidsgiver som er i stand til å rekruttere og beholde kompetent arbeidskraft.

– Jeg er glad for at vi har kommet til en enighet på en god måte. Rammen er på nivå med frontfaget og offentlig sektor for øvrig, uttaler finansbyråd Hallstein Bjercke (V).

– Det er viktig for kommunen at oppgjøret gjennomføres innenfor en forsvarlig økonomisk totalramme, understreker han samtidig.

 – Lover godt for neste oppgjør

Krogh beskriver at det underveis i forhandlingene har vært en konstruktiv dialog om behovet for særskilte lønnsmessige tiltak for deres grupper og er fornøyd med dette.

Oslos mektigste utelivskonger. De styrer byens puber, nattklubber og restauranter

Unio har også nedfelt en protokoll om justeringer. 

 – Dette lover godt for neste hovedoppgjør hvor slike justeringer oftest er i bruk, sier hun.

– Jeg er fornøyd med at vi har kommet frem til en løsning som er anbefalt av alle fire sammenslutninger, heter det fra forhandlingssjef i Oslo kommune, Harald Nævdal.

– Jeg vil gi honnør til våre motparter som alle har bidratt til å komme frem til enighet. Det har vært en god og konstruktiv tone mellom partene gjennom hele forhandlingsløpet, oppsummerer han videre.

– Krevende

– Det har vært krevende forhandlinger i et trangt budsjettår for Oslo kommune. Vi er tilfredse med at resultatet gir våre medlemmer reallønnsvekst, fastslår forhandlingsleder for Akademikerne Oslo, Julius Okkenhaug.

Akademikerne forhandler for om lag 4500 medlemmer i Oslo kommune.

– Kommunens viktigste oppgave er å levere trygge og gode tjenester til innbyggerne, og det krever ansatte med høy utdanning. Derfor må kommunen være konkurransedyktige på lønn, påpeker han videre.

Se hele søkerlista: Espen Nakstad blant søkerne til direktørstilling på Storo

– Betydelig lønnsvekst

– Vi er fornøyde med å oppnå betydelig lønnsvekst for alle våre medlemmer, uttaler forhandlingsleder for YS i Oslo, Mona Bjørnstad, som beskriver forhandlingene med Oslo kommune som gode og konstruktive.

YS Kommune Oslo (YS-K Oslo) representerer YS-forbundene Delta, Skolelederforbundet og Parat som alle har medlemmer i Oslo kommune, som er et eget tariffområde.

– Vi har fått gjennomslag for viktige krav. Dette betyr mye for å sikre rekrutteringen og beholde fagarbeidere og høyskoleutdannede. Oslo kommune har stort behov for dyktige fagfolk for sikre framtidens tjenester, derfor er verdsetting av kompetanse viktig, fortsetter hun.

YS-forhandlingslederen trekker frem betydelig reallønnsvekst for medlemmene, at kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling og at fagarbeidere og ansatte med treårig høyskole må prioriteres som viktige punkter de har fått innfridd i mellomoppgjøret.

Se hva Oslo kommunes lønnsadel får utbetalt: To av dem tjener over fem millioner kroner årlig