Rundt 15 ansatte ved Oslo politidistrikts operasjonssentral slutter i august og september. Sju av dem går til nabodistriktet Øst.
Det skriver fagbladet Politiforum.
Ifølge seksjonstillitsvalgt Nicholas Yager er det kompetente folk som har søkt seg videre, og lønn skal være hovedårsaken til at ansatte ved operasjonssentralen søker seg til Øst politidistrikt.
– Vi klarer ikke konkurrere med lønnsvilkårene i Øst politidistrikt, sier Yager til Politiforum.
– En ond sirkel
Han beskriver politidistriktene Oslo og Øst som det samme arbeidsmarkedet, men mener forskjellen i lønn gjør det vanskelig for Oslo å holde på erfarne medarbeidere.
– Avhengig av hvem det er, så øker man jo 60.000 til 80.000 kroner i grunnlønn, sier han.
Oslo politidistrikt har ifølge Yager valgt å satse på operasjonssentralen i år. Det har blant annet gjort det mulig å lyse ut nye stillinger. Likevel mener han at tiltakene ikke er nok til å hindre at ansatte forsvinner.
– Det drar flere enn vi klarer å rekruttere, som igjen øker arbeidsbelastningen og gjør det mindre attraktivt å bli værende. Det er en ond sirkel.
Ifølge Yager handler problemet ikke bare om hvor mange ansatte operasjonssentralen har. Når erfarne medarbeidere slutter, er det ikke nødvendigvis mulig å erstatte kompetansen gjennom nye utlysninger. Dermed går snitterfaringen ned for hver måned.
Samtidig sier han at ledelsen i Oslo politidistrikt har fortalt at det ikke finnes mer penger til å konkurrere på lønn. Oslo politidistrikt har ikke besvart Politiforums henvendelser om saken.
Satte opp lønna
Leder for operasjonssentralen i Øst politidistrikt, Lars Reinholdt Østbye, bekrefter overfor Politiforum at de har hatt jevnlige rekrutteringsprosesser både i 2025 og 2026. Distriktet har et stort rekrutteringsgrunnlag på grunn av beliggenheten på det sentrale Østlandet.
– Nye medarbeidere kommer fra flere politidistrikter, blant annet Oslo, sier Østbye.
Han opplyser også at lønningene ved operasjonssentralen i Øst ble oppjustert i februar 2026.
– Vi erfarte at lønnsnivået ved operasjonssentralen lå for langt unna sammenlignbare stillinger, både i og utenfor vårt eget distrikt.
Målet med lønnsøkningen var ifølge Østbye å redusere forskjellene og gjøre arbeidsvilkårene mer konkurransedyktige.
– Målet var å redusere forskjellene og sikre mer konkurransedyktige vilkår.
