Gjestene ved Clarion Hotel The Hub ved Jernbanetorget har i nesten halvannen måned blitt møtt av streikevakter ved hotellet, som har hatt 54 streikeuttatte gjennom Fellesforbundet. Det blir det en slutt på nå.
Foto: Vilde Schie Nyseth
De gule vestene har vært å se utenfor hotell og utesteder i byen i ukevis – nå har innsatsen ført frem, men ikke alle er fornøyde
– Vi har ikke klart å få aksept for et slikt tillegg. Parat mener denne bransjen må heves lønnsmessig og at et slikt bransjetillegg kunne vært starten på et langsiktig løft, mener Parats forhandlingsleder.
Kortversjon
- Fellesforbundet avslutter hotell- og restaurantstreiken.
- Det etter avtale om høyere lønn og forskuttering av sykepenger.
- Avtalen gjelder over 9000 medlemmer.
- Parat fortsatte streiken på vegne av 350 medlemmer, men også de varslet streikeavslutning torsdag ettermiddag.
Fra streiken var et faktum søndag 19. april, etter at Fellesforbundet og
Parat brøt meklingen med NHO Reiseliv, har arbeidere i hotell-
og restaurantbransjen i Oslo vært en sentral del av streikeuttaket. Flere har også kommet til underveis etter nesten halvannen måned med
streiking og stadig nye streikeuttak.
Høyere lønn og forskuttering av sykepenger var de tydelige kravene
fra de streikende.
Natt til torsdag ble Fellesforbundet og NHO Reiseliv
enige, etter at partene aksepterte Riksmeklerens skisse etter vel 13 timer.
– Resultatet sikrer gode lønnstillegg og forskuttering av
sykepenger for over 9000 medlemmer i hotell- og restaurantbransjen, skriver
Fellesforbundet selv i en pressemelding.
– Et svært godt resultat
– Dette er et svært godt resultat for våre medlemmer, mener forhandlingsleder
Clas Delp.
Lønnstillegget innebærer at alle får en økning på 10,50 kroner
per time. For faglærte blir minstelønnsøkningen på 15,50 kroner per time. De nye
lønnssatsene gjelder fra 1. juni 2026.
– Det var svært viktig for våre medlemmer å få
gjennomslag for forskuttering av sykepenger, pleie- og foreldrepenger.
Bestemmelsen trer i kraft 1. juni 2027 og vil gjelde arbeidstakere som har vært
sammenhengende ansatt i bedriften i minst ni måneder.
– Våre medlemmer har streiket i over seks uker. De har stått
samlet hele veien, understreker forhandlingslederen.
– Ved å gå samlet i front, har vi fått gjennomslag for at
også lavlønte får et reelt lønnsløft og forskuttering av sykepenger i tråd med
frontfaget, fortsetter Delp.
– Vi er veldig glade for at vi kom til enighet med NHO Reiseliv. Det har vært svært krevende forhandlinger, hvor begge parter har strukket seg for å komme til enighet.
Fortsatte streiken
Torsdag 28. mai klokken 08.00 ble streiken med det
avsluttet fra Fellesforbundets hold, som oppgir at den enkelte medarbeider
vil få nærmere beskjed fra sin arbeidsgiver om tidspunkt for gjenopptakelse av
arbeidet.
Parat på sin side varslet videre streiking.
–
For våre medlemmer handler denne streiken om helt grunnleggende økonomisk
trygghet i hverdagen, sa forhandlingsleder Lars Petter Larsen i en
pressemelding natt til torsdag.
Totalt
350 Parat-medlemmer i hotell- og restaurantbransjen – brorparten av dem
i Oslo – skulle da fortsette streiken inntil enighet med arbeidsgiver.
Litt etter klokken 14.00 torsdag meldte Parat på sin side at streiken var over også for deres medlemmer, etter å ha kommet til enighet med NHO Reiseliv.
Parat fikk imidlertid ikke gjennomslag for kravet om et ekstra bransjetillegg.
Fikk nei til bransjetillegg
Parats forhandlingsleder, Lars Petter Larsen, mener hotell- og restaurantansatte har for lav lønn, i tillegg til at de har hatt en svakere lønnsutvikling enn andre arbeidstakere over flere år.
Likevel ble det umulig å fortsette kampen for et ekstra lønnsløft alene etter at Fellesforbundet avsluttet sin streik, ifølge forhandlingslederen.
Parat valgte først å streike videre i forsøk på å forhandle frem et eget bransjetillegg på ytterligere to kroner i timen.
– Vi har ikke klart å få aksept for et slikt tillegg. Parat mener denne bransjen må heves lønnsmessig og at et slikt bransjetillegg kunne vært starten på et langsiktig løft, sier Larsen.
Parat varsler at kampen for å tette lønnsgapet samt sikre de ansatte en rettferdig andel av verdiskapingen i reiselivet, kommer til å fortsette med uforminsket styrke i årene fremover.