Frokostkokk Bjørnar (50) streiker midt i hotellinngangen i sentrum: – Vi har ikke råd til å bli syke

Utenfor flere av Oslos største hoteller og restauranter står ansatte i streik etter bruddet i meklingen i lønnsforhandlingen mellom Fellesforbundet og NHO Reiseliv. Kravene er tydelige: høyere lønn og forskuttering av sykepenger. 

Ved Clarion Hotel The Hub møter gjestene streikevakter rett utenfor inngangen.

– Mange blir overrasket og lurer på hvorfor vi står her. Det er jo ikke bra omdømme eller reklame, sier hovedtillitsvalgt og frokostkokk Bjørnar Wehn (50).

Streik hos flere Oslo-hoteller og restauranter: Disse stedene rammes

Lave lønninger

Wehn har jobbet over 30 år i bransjen. I dag tjener han 39.000 kroner brutto i måneden.

– Jeg syns ikke akkurat det er veldig bra.

Mange av kollegaene hans sitter igjen med langt mindre.

– De fleste har kanskje 25.000–28.000 kroner utbetalt. Renhold får enda mindre, og de har jo en av de viktigste jobbene på hotellet.

– Det evige hamsterhjulet

Wehn beskriver en hverdag der det er vanskelig å komme seg videre.

– Det er det evige hamsterhjulet. Du får ikke mulighet til å komme deg ovenpå. I hvert fall ikke i en dyr by som Oslo.

Selv mener han boligdrømmen hadde vært uoppnåelig uten hjelp.

– Jeg hadde ikke hatt sjans til å komme meg inn på boligmarkedet uten arv.

– Helt håpløst

Et av de viktigste kravene i streiken er forskuttering av sykepenger. I dag må mange vente på utbetaling fra NAV ettersom arbeidsgiver bare er ansvarlig for de første 16 dagene.

– For oss som allerede har lav lønn, blir det helt håpløst. Da har man rett og slett ikke råd til å bli syk, sier Wehn.

Linnea (22) måtte spise ubetalt lunsj i bilen. Da hun sendte lovparagrafen til sjefen, ble det stille

Han peker på at flere store aktører, som Scandic og Strawberry, allerede forskutterer sykepenger.

– Det går an. Men ikke alle gjør det.

Avhengig av lønnen

Ved Radisson Blu Scandinavia Hotel er budskapet det samme.

– Det viktigste med streiken er bedre lønn, sier tillitsvalgt og servitør Evaldo Alves (51).

Han trekker også fram sykepenger.

– Noen av mine kollegaer måtte vente veldig lenge før de fikk betalt. De som tjener minst trenger lønnen sin.

– De sliter seg ut

Alves peker på en utvikling med mye deltid.

– I dag vil arbeidsgiveren at du skal jobbe så lave prosenter du kan, og heller dekke behovet med ekstravakter.

Ifølge ham jobber omtrent halvparten deltid.

– Behovet er så stort at det er mange ekstravakter. Da kunne man heller gitt flere fulltidsstillinger.

Han mener at det er flere gode grunner til at arbeidsplassen bør gi fulltidsstillinger til de som ønsker det.

– Deltidsansatte må ofte jobbe flere steder. De sliter seg ut, og til slutt blir man sykemeldt.

– Vi har ikke like muligheter

På Kaffistova i Oslo sentrum trekker de ansatte fram flere krav i streiken.

– Sykepenger er den viktigste kampen, sier tillitsvalgt og frokostservitør Anne Kathrine Myrvold (42).

Samtidig understreker hun at det ikke er det eneste som må forbedres.

Sykefraværet i bydelen er stadig synkende midt i en krevende omstilling – dette tror de selv er nøkkelen

– Det er også viktig for oss å få opp helgetillegg og nattillegg. Og velferdspermisjon for småbarnsforeldre må bli bedre.

Hun peker på at mange i bransjen allerede har en presset økonomi.

– Vi har de samme utgiftene som de som tjener én million, men de kan bruke mer. Vi har ikke de samme mulighetene til å være en del av samfunnet.

For henne er boligmarkedet uoppnåelig.

– Jeg har slått fra meg den muligheten for lenge siden.

Et unntak

Samtidig beskriver hun Kaffistova som et unntak i bransjen.

– Her får du lønn og tillegg til rett tid, og alt er som det skal. Vi er heldige sånn sett, sier Myrvold.

Hun peker på at eierskapet også spiller en rolle.

– Stedet eies av Bondeungdomslaget, som stiller store krav til ledelsen.

– NAV kan ikke bare fraskrive seg alt ansvar

Frokostansvarlig i Kaffistova, Lene Lilleng (48), mener også systemet rundt sykepenger må forbedres.

Duket for abortstrid i oslopolitikken: Ap ber Høyre/Venstre-byrådet snu

– NAV kan ikke bare fraskrive seg alt ansvar. Det må også ses på deres praksis.

Hun peker på hvor krevende det er å leve av lønna i bransjen. Hun forteller om en kollega som jobber to jobber hver dag for å forsørge familien.

– Du kan ikke jobbe i denne bransjen og være hovedforsørger. Kollegaen vår starter klokka åtte på sykehjem, og jobber her fra halv tre til ti hver dag.

Hun sier at hun ikke ville hatt mulighet til å jobbe i bransjen dersom hun var alene med hennes tre barn.

– Vanskelig å få til

Merete Habberstad, avdelingsdirektør kommunikasjon i NHO Reiseliv, sier hotelldriften i Oslo gjør det de kan for å holde åpent etter streiken. 

– Vi respekterer så klart retten til å streike. Størstedelen av ansatte er ikke organisert, så de er pliktet til å gå på jobb. Foreløpig har det ikke store konsekvenser for hotellene i Oslo, men noen må nok justere tilbudene sine. 

– Når det gjelder lønnskravet forholder vi oss til rammen som er satt for lønnsoppgjøret i næringslivet. Det vil man også gjøre i dette tilfellet, påpeker Habberstad.

– I forhandlinger kom det krav om forskuttering, og det er vanskelig å få til. Forskuttering av sykelønn mener vi ikke hører hjemme i et tariffoppgjør. Vi har stor forståelse for at det kan være frustrerende for ansatte å vente i ukesvis på pengene fra NAV når man er syk. Men sykepenger er statens ansvar og kan ikke skyves over på bedriftene.

Har undersøkt arbeidsrettighetene for unge i Oslo: – Man håper jo at det er bedre enn det faktisk er