Prisutdelere og - vinnere. Fra venstre: Halwan Ibrahim, assisterende direktør i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi), Abdirisak Hussein, buiseness navigation analyst Ikea Oslo, Bernhard Stangel, markedssjef Ikea Oslo og Kristine Novak, juryleder for Mangfoldsprisen.
Foto: Simen Slette Sunde, IMDi
Ikea vant pris for å inkludere personer med innvandrerbakgrunn
Ikea har over 3000 ansatte i Norge og mange av disse er innvandrere fra konfliktområder. Firmaet jobber systematisk med å få frem de ulike ansattes kompetanse.
Det er Integrerings- og mangfoldsdirektoratet som deler ut den
såkalte Mangfoldsprisen. I deres begrunnelse, sier de at Ikea i mange år har jobbet
godt med å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, og at de jobber
systematisk for å bli bedre.
– Vi ønsker å takke Ikea Oslo for godt rekrutteringsarbeid
og tilrettelegging for et mangfoldig miljø. Dere er til inspirasjon for andre,
sier Halwan Ibrahim, assisterende direktør i Integrerings- og
mangfoldsdirektoratet.
Har egne bønnerom
Ikea har konkrete måltall for mangfold, konkret skal de
ansatte tilsvare det mangfoldet som gjelder i befolkningen i området som
varehuset ligger i, og det gjelder på alle nivåer av organisasjonen. De jobber
også for et godt arbeidsmiljø, der alle skal trives.
Under Ramadan legges det opp en sosial ramme med riktig mat
til riktig tid. Ikea har også egne bønnerom for ansatte.
– Formålet med prisen er å fremme etnisk mangfold, bedre
bruken av innvandreres kompetanse og øke rekrutteringen av innvandrere i
arbeidslivet. Dette skal skje gjennom å løfte fram de gode eksemplene som kan
inspirere andre, sier Halwan Ibrahim.
