– Når en ansatt bruker arbeidstiden til å fremme egne interesser, svekkes tilliten til hele Oslo kommune

Ikke bare fordi det bryter med kommunens etiske retningslinjer, men fordi det rokker ved noe langt viktigere: tilliten til fellesskapet.

Som offentlig ansatte forvalter vi mer enn budsjetter og tjenester. Vi forvalter tillit. Når en ansatt bruker arbeidstiden – og kanskje også sin stilling – til å fremme egne interesser, svekkes denne tilliten. Det rammer ikke bare én bydel, men hele kommunens omdømme.

Ansatt i bydel Stovner drev konsulentfirma i arbeidstiden: Solgte private tjenester til en annen bydel

Hvor var kontrollrutinene?

Men denne saken handler ikke bare om én person. Den peker på et system som ikke fanger opp slike avvik i tide. 

Hvor var kontrollrutinene? Hvor tydelige er retningslinjene for sidevirksomhet? Og hvordan sikrer vi at ansatte forstår hva lojalitetsplikten faktisk innebærer?

Jeg mener vi trenger tre grep:

1. Tydeligere retningslinjer for sidevirksomhet, med årlig gjennomgang og godkjenning.

2. Styrket internkontroll og varsling, slik at avvik fanges opp før de blir skandaler.

3. Etisk refleksjon i hverdagen, ikke bare ved ansettelse, men som en del av lederansvaret.

Galopperende økning i Stovners utgifter til sosialhjelp: - Nivået er historisk høyt

Vi må ikke bagatellisere

Vi må ikke la enkeltsaker definere tilliten til offentlig sektor. Men vi må heller ikke bagatellisere dem.

Når lojaliteten svikter, må systemet være sterkt nok til å reagere – og klokt nok til å lære.