–
LO Kommune Oslo legger frontfaget til grunn. Frontfagsmodellen har tjent partene
godt over tid. Den har bidratt til ansvarlighet, forutsigbarhet, stabilitet og
lønnsvekst. Når man ser fornfagets lange linjer, så står denne
konklusjonen seg godt, heter det i en felles pressemelding fra LO Kommune Oslo
og Fagforbundet Oslo.
De
har nå levert sine overordnede krav i tilknytning til lønnsoppgjøret i Oslo
kommune og ser frem til «konstruktive og gode forhandlinger med Oslo kommune».
Oslo er et separat tariffområde ettersom Oslo kommune ikke er medlem av KS. Det er byrådsavdeling for finans som står for forhandlingene fra kommunens hold.
Foruten LO Kommune Oslo, er det Unio, Akademikerne og YS som representerer arbeidstakerne i Oslo kommune. Forhandlingsfristen er ved inngangen til 1. mai, ved midnatt 30. april.
Krever flatt kronetillegg
–
LO Kommune Oslo krever at oppgjøret i sin helhet gis som et generelt tillegg
gitt flatt som kronetillegg på tabell, uttaler Per Egil Johansen,
forhandlingsleder i LO Kommune Oslo.
–
Skal økt kjøpekraft sikres til alle, må det generelle tillegget være høyest
mulig. Og det er nettopp gjennom et generelt tillegg at man treffer absolutt
alle, legger han til.
–
Det er ingen tvil om at lønna økes i kroner og øre, og ikke prosenter, uttrykker
Fagforbundet Oslos leder, Roger Dehlin.
–
Det er kroner man har til disposisjon. Det er antall kroner på kontoen som
avgjør hva du har råd til og ikke. Hva du sitter igjen med når alle utgifter er
betalt, understreker han videre.
– Griper direkte inn
«En
lønn å leve av, en lønn å leve med!» er slagordet de går inn i lønnsoppgjøret
2026 med.
Likevel
erkjenner LO
Kommune Oslo og Fagforbundet Oslo at inngangen til årets lønnsoppgjør er
krevende med krig i Ukraina på femte året, krig i Midtøsten, endret
verdensorden, politisk ustabilitet, prisstigning og varslede renteøkninger, hvilket påvirker oppgjøret både direkte og indirekte.
–
Oslo kommunes økonomiske situasjon, effektiviseringsprogrammet, bydelsreform
med mer, griper også direkte inn, påpekes det videre.
– Skal ha full stilling
–
Uansett skal vi ha en lønn å leve av og en lønn å leve med, understreker Fagforbundet
Oslos leder.
–
Vi skal ha full stilling fra aller første til aller siste arbeidsdag. Vi skal
ha lønnsuttelling for kompetanse og kompetanseheving, aktiv livsfasepolitikk og
et helsefremmende arbeidsmiljø, fortsetter Dehlin.
–
Alt dette er avgjørende for forutsigbare, stabile og trygge rammer for
kommunens ansatte. For muligheten for å beholde og rekruttere arbeidskraft. For
å få flere inn i arbeid og for å få flere til å stå lenger i jobb.
– Handler om arbeidsvilkår
– Derfor
vil LO Kommune Oslo også komme med krav senere i forhandlingene som reflekterer
nettopp dette. For hovedoppgjør handler ikke bare om lønn, det handler også om
arbeidsvilkår, understreker Johansen.
–
LO Kommune Oslo snakker ikke om dine, mine eller våre medlemmer. Men om
kommunens ansatte. Om hver eneste en av alle de titusenvis av mennesker
som hver dag går på jobb i Oslo kommune. I helse og omsorgstjenestene, i
teknisk drift, i administrasjon, stabs og støttefunksjoner. I
utdanningssektoren og på kulturfeltet. Kort og godt samtlige stillingskategorier,
utdanningsnivåer, profesjoner i alle kommunens virksomheter. Vi snakker om hele
laget, oppsummerer forhandlingslederen i LO Kommune Oslo.
