– Byrådet setter av 30 millioner til langvakter på Oslos helsehus. Det er jeg svært glad for

Oslo har en eldreomsorg vi skal være stolt av. Hovedstadens sykehjem er kjent for å ha tette aktivitetskalendere, ansatte som brenner for faget sitt og som gjør sitt ytterste hver eneste dag for at våre eldre skal ha gode og innholdsrike dager. Det skal vi ta vare på.

Men, vi vet at vi står overfor store utfordringer innen eldreomsorgen. Vi blir flere eldre med pleietrengende behov, samtidig som vi har færre yngre til å løse oppgavene. Dette samtidig som kommune-Norge har en svært anstrengende økonomi. Aldri før har det vært viktigere å ha en politisk ledelse som vet å prioritere samtidig som man klarer å rigge Oslos eldreomsorg for fremtiden.

– Finner du pulver i russebuksa til ungen din, kan du komme til oss og teste det

Bra for sykepleiere og pasienter

Som sykepleier og helsepolitiker er jeg derfor svært glad for at byrådet setter av 30 millioner kroner varig til langvakter på Oslos 4 helsehus.

De fleste som jobber i helsevesenet i dag, jobber tredelt turnus. Det betyr at du jobber både dag, kveld og natt i løpet av en turnusperiode. Det passer for noen, men ikke for alle. Og kanskje viktigst, det er ikke den beste løsningen for pasientene som får svært mange pleiere å forholde seg til.

Langvakter har vært prøvd ut på et av byens helsehus, med gode resultater. Sykepleierne gir tilbakemeldinger på at de har bedre tid til å utføre oppgavene sine og pasientene får færre ansatte å forholde seg til i løpet av døgnet.

Gir færre vaktlag

Med mer stabilt og kjent personale på vakt er det også mindre behov for tilkallingsvikarer, som igjen ofte bidrar til færre pasientrelaterte avvik.

Politiet advarer eldre: Svindlere på ferde i Oslo vest og Bærum

Langvakter skal sørge for at det er like god fagdekning og kontinuitet for pasientene på en lørdag som på en onsdag. Det kommer pasientene til gode, og det gir de ansatte mer fleksibilitet og færre forskjellige vaktlag gjennom uka.

Kvaliteten skal være like god

Langvakter alene vil ikke løse alle utfordringer eldreomsorgen står overfor, så derfor er det viktig å minne om at byrådet allerede har satt i gang Helsehuskolen for ansatte på helsehusene.

Dette er et utrolig viktig kompetansehevingsløft som vil styrke de ansattes møte med pasienter som har et komplekst og sammensatt sykdomsbilde.

De vil redde servicepunktene på T-banestasjonene. Vi var med da Pensjonistforbundet møtte Ruter

Byrådet har også vært innovative og satt i gang prosjekt oppgavefordeling. Det betyr at helsepersonell brukes til det de er utdannet til, slik at deres kompetanse blir brukt riktig: hos pasientene. Øvrige oppgaver, som matlaging, aktiviteter og rengjøring tar serviceavdelingen seg av, som har annen bakgrunn enn helsefaglig utdanning.

Med disse tiltakene styrker byrådet eldreomsorgen, slik at vi er rustet til å møte de utfordringene vi står overfor med et like kvalitativt godt tilbud som vi har i dag.