I dommen Oslo tingrett avsa 6. oktober kommer det fram at retten mener kommunen burde ha vurdert fast jobb, hver gang hun fikk tilbud om et nytt vikariat, skriver Fagbladet.
Fra 2009 til 2013 gjorde hun tolkeoppdrag for kommunen. Dette fortsatte kvinnen med helt fram til januar i år. Fra 2013 til 2016 var hun midlertidig ansatt som foreldreveileder, og fra 2018 til i år jobbet hun med flyktninger i Nav.
— Fast ansettelse er hovedregel i arbeidslivet
Tingretten kom til at kommunen må betale saksomkostningene på 150.000 kroner. I tillegg har kvinnen krav på fast jobb i Oslo kommune. Retten tilkjente henne også 300.000 kroner i tapt arbeidsfortjeneste.
— Retten finner endelig grunn til å bemerke at arbeidsgiver har en plikt til å vurdere om vilkårene for å ansette midlertidig er ansatt ved hver enkelt arbeidsavtale. Oslo kommune ved Nav har i denne saken inngått tre midlertidige arbeidsavtaler, sett bort fra den siste forlengelsen som følge av for sent varsel om oppsigelse, skriver tingretten i dommen.
— Ironien er at hun selv over mange år har jobbet med å få flyktninger i arbeid eller utdanning, uten selv å ha fått muligheten til tryggheten som et fast ansettelsesforhold gir og som er hovedregel i norsk arbeidsrett, sier LOs advokat, Anne-Lise Rolland, som førte saken i retten.
Kommunen vurderer anke
Dommen fra Oslo tingrett er ikke rettskraftig ennå, og derfor er det ikke bestemt hvorvidt kommunen anker videre til Borgarting lagmannsrett.
— Kommunen vil bruke tid på å gå gjennom dommen før det vil bli tatt stilling til hvorvidt den skal ankes, skriver bydelsdirektør Marie Anbjørg Joten i bydel Ullern i en epost til Fagbladet.
— Ansettelsen av ble gjort for å dekke opp et midlertidig behov i forbindelse med den forbigående og ekstraordinære situasjonen som oppstod i forbindelse med og i etterkant av flyktningkrisen i 2015, skriver bydelsdirektøren.
— Dette skapte et økt midlertidig behov for arbeidskraft som programveileder på introduksjonsprogrammet for flyktninger, skriver Joten.
