Den 30 år gamle lagermedarbeideren hadde gjennomgått både sikkerhetsopplæring og hadde truckførerbevis.
Men da han gjentatte ganger skal ha blitt tatt for å snakke i mobil mens han kjørte truck, samt at han angivelig ikke hadde på munnbind, fikk truckføreren sparken fra IKEA.
Fikk LO-forbund med på å gå rettens vei
Da hadde den 30 år gamle mannen vært ansatt siden 2016. I rettssaken kom det frem at han i perioder hadde hatt hyppige sykefravær. Og at han hadde hatt en litt trøblete hjemmesituasjon med samlivsbrudd og eneansvar for et lite barn.
IKEA valgte å si ham opp etter det bedriften beskriver som gjentatte advarsler for uforsvarlig kjøring av truck inne på lagerområdet i butikken på Furuset.
Det nektet 30-åringen å godta og gikk sammen med sin fagforening, LO-forbundet Handel og Kontor, rettens vei for å få kjent oppsigelsen ugyldig.
Oppsigelsen kom etter at det hadde vært et møte mellom partene, uten at de kom til enighet. 30-åringen og hans fagforening mente det aldri hadde vært reelle drøftelser i forkant av oppsigelsen. Og viste til arbeidsmiljølovens bestemmelser, blant annet om usaklig oppsigelse.
— IKEA setter sikkerhet høyt
— Drøftelsene i forkant av oppsigelsen har ikke vært reelle og saksbehandlingen har vært kritikkverdig. IKEA har blandet sammen sykefraværsoppfølging med sikkerhetsbruddene, som er sterkt kritikkverdig, mente 30-åringens forsvarer i retten.
IKEA på sin side mente oppsigelsen er begrunnet i gjentatte brudd på sikkerhetsregler. Og at advarsler er gitt i tråd med avtaleverk før det ble gått til oppsigelse.
— IKEA setter sikkerhet høyt, og jobber aktivt for at medarbeiderne skal følge sikkerhetsreglene. I saklighetsvurderingen må det legges vekt på at arbeidstaker har fått flere tilbakemeldinger og advarsler om forholdene, uten at det har ført til forbedring, anførte bedriftens advokat i retten.
IKEA må betale erstatning og saksomkostninger
Oslo tingrett gir IKEA medhold i at arbeidsgiver har rett til å sette sikkerhetsregler for en risikofylt aktivitet, som truckkjøring tross alt er. Men påpeker samtidig at 30-åringen ikke er blitt tilbudt å jobbe manuelt på IKEAS lager.
Slik kunne oppsigelse vært unngått, påpekes det i dommen.
Til slutt delte dommerne seg og kom ikke til enighet. Den meddommeren, en næringslivsleder, mener oppsigelsen er korrekt og gir IKEA medhold. Mens fagdommer og meddommer fra fagbevegelsen mener oppsigelsen er ugyldig. Det betyr at dommen er avsagt under dissens.
Tross dissensen har altså 30-åringen vunnet frem. Oppsigelsen er kjent ugyldig av Oslo tingrett.
I tillegg må IKEA både betale lagerarbeideren 50.000 kroner i oppreisningserstatning innen to uker fra forkynnelsen av dommen. Og møbelgiganten må betale mannens saksomkostninger på drøyt 180.000 kroner.
