Pasienter og pårørende fortalte om alvorlige svikt. For eksempel manglende medisinsk oppfølging, underernæring og dårlig kommunikasjon.
Helsehus-skandalen i Oslo, som ble avdekket i 2022, dreide seg om alvorlige kvalitets- og behandlingsproblemer ved flere helsehus.
Alvorlig svikt
Særlig ved Ullern helsehus og Lilleborg helsehus ble det avdekket alvorlig svikt og mangler.
Avsløringene handlet blant annet om underbemanning og mye bruk av vikarer.
Ved Ullern helsehus viste det seg at vikarbruken var oppe i 45 prosent.
I tillegg ble det avdekket at sykepleiere ved enkelte helsehus jobbet mindre enn planlagt mens ufaglærte jobbet mer.
Den omfattende svikten ved helsehusene førte til manglende oppfølging og behandling av pasienter.
Hva er helsehus?
Oslo kommunes helsehus tilbyr korttidsopphold for personer med sammensatte helseutfordringer.
Primært med mål om behandling, rehabilitering og opptrening slik at pasientene kan komme tilbake til å bo i eget hjem.
Helsehusene gir medisinsk behandling, pleie og oppfølging etter sykehusopphold, og samarbeider tett med spesialisthelsetjenesten, fastleger og hjemmetjenester for å sikre best mulig helsetilbud.
Oslo har fire helsehus: Solfjellshøgda, Lilleborg, Solvang og Ullern.
Helsehusene har leger til stede store deler av dagen, godt tverrfaglig personell som inkluderer leger, sykepleiere, fysioterapeuter og ergoterapeuter.
I kjølvannet av helsehus-skandalen har Kommunerevisjonen gjennomført en større gransking og en oppfølginsgransking. Det er den siste rapporten Rødt reiser kritikk mot.
Kritikken omhandler revisjonskriteriene, der Rødt mener det er lagt for liten vekt på deler av Arbeidsmiljøloven.
Viser til tre paragrafer
- Rødt mener det er urovekkende at ikke relevante bestemmelser i arbeidsmiljøloven, som § 4 (arbeidsmiljø), § 10 (arbeidstid) og § 14 (vikarbruk), er eksplisitt vurdert som en del av revisjonsgrunnlaget, sier Rødts gruppeleder i bystyret, Siavash Mobasheri.
- Arbeidsmiljølovens paragraf 4 omhandler krav til arbeidsmiljøet, som fastsetter at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig med hensyn til arbeidstakernes fysiske og psykiske helse, og at skader og sykdommer skal forebygges.
- Paragraf 10 regulerer arbeidstid. Den setter grenser for overtid og andre arbeidstidsbestemmelser, som for eksempel at overtidsarbeid ikke må overstige 10 timer per uke og 200 timer per år.
- Paragraf 14 handler blant annet om deltidsansatte, spesielt retten til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid dersom den ansatte jevnlig har arbeidet utover avtalt tid de siste 12 månedene.
Ber om svar
- Hvorfor er ikke relevante bestemmelser i arbeidsmiljøloven – som § 4, § 10 og § 14 – inkludert blant Kommunerevisjonens revisjonskriterier i vurderingene av kvalitet og forsvarlighet i helsehusene, spør Mobasheri og Rødt.
Rett adressat for spørsmålene vil være bystyrets kontrollutvalg, som har ansvaret for å bestille undersøkelser fra Kommunerevisjonen.
Foreløpig er ikke bystyret i gang etter sommerferie. Derfor er det uvisst hvordan utvalget og Kommunerevisjonen stiller seg til spørsmålene Rødt reiser.
- Innfører langvakter
Vikarierende helsebyråd Thea Kristine Schjerven (H) varslet før sommeren at byrådet vil komme med sine kommentarer til den siste granskingen av helsehus-skandalen.
Hun la også til at det tas nye grep ved kommunens fire helsehus.
- Byrådet ønsker å heve kvaliteten for pasientene på helsehusene, få sterkere heltidskultur og bedre arbeidshverdagen for ansatte, skriver Schjerven i et notat til bystyret.
- Byrådet vil derfor innføre langvakter i helgene på alle helsehusene, og er allerede i gang med dette på en avdeling på Solfjellshøgda helsehus. Langvakter vil redusere behovet for vikarer og vil styrke heltidskulturen ved helsehusene, skriver hun.
