Mest lest
Her kan du melde deg på VårtOslo sitt nyhetsbrev.
Vennligst fyllt ut skjemaet på denne siden for å motta gratis nyhetsbrev fra oss.
Oslo kommune og de kommunalt ansattes organisasjoner ble nylig enige om en felleserklæring om seksuell trakassering.
Hovedmålet med erklæringen er å få slutt på seksuell trakassering på arbeidsplassen, og i tillegg legge til rette for en kultur der det er trygt å melde fra om trakassering likevel forekommer.
Per-Steinar Aasebø er seksjonssjef i Byrådsavdeling for Finans. Han har skrevet under på erklæringen på vegne av Oslo kommune som arbeidsgiver.
– Det er viktig at arbeidsgiver og hovedtillitsvalgte går i front og er tydelige på at seksuell trakassering ikke skal forekomme, sier han.
Aasebø forklarer at erklæringen er et resultat av oppmerksomheten rundt tematikken den siste tiden. Oslo kommune har tatt initiativ til erklæringen.
Han forteller at det har vært trakasseringssaker i kommunen de siste årene.
– Tre saker er forelagt i 2016 og 2017. Anbefalingen i et av tilfellene var omplassering og i de to andre skriftlig advarsel. Det er i tillegg mottatt et varsel til kommunens sentrale varslerordning. Dette ble henlagt på grunn av mangelfulle opplysninger, forteller Aasebø.
Han legger også til at det i tillegg kan være saker som er varslet lokalt i kommunale avdelinger.
Et brev med informasjon om erklæringen har blitt sendt til kommunens etater, bydeler og foretak.
– I brevet bes det blant annet om at erklæringen blir gjort kjent og følges opp i samarbeid med de tillitsvalgte og vernetjenesten. Seksuell trakassering har også vært tema på et HR-forum med målgruppe kommunens HR-medarbeidere. Ytterligere tiltak vurderes, sier Aasebø.
Vedlagt brevet finner man også fem råd til bekjemping av seksuell trakassering. Disse er utarbeidet av NHO, LO, Arbeidstilsynet og Likestillings- og diskrimineringsombudet. De lyder som følger:
Erklæringen og en grundigere forklaring av rådene kan leses i sin helhet her.