DEBATT

– Vi i Partiet Sentrum har fremmet et forslag i bystyret om at minst fem prosent av nyansettelsene i Oslo kommune skal være personer med nedsatt funksjonsevne, mener Simen Bondevik.

Illustrasjonsfoto: Pexels / Mart production

– Oslo burde ansette flere mennesker med nedsatt funksjonsevne

– Å la mennesker med nedsatt funksjonsevne som både vil og kan jobbe bli diskriminert ut av arbeidslivet er sløsing med verdifulle ressurser og kompetanse. Tiden er overmoden for at Oslo tar noen kraftfulle grep for å sikre inkluderende rekruttering.

Simen Bondevik Simen Bondevik Simen Bondevik Vara til Oslo bystyre for Partiet Sentrum

Publisert 07.01.2026 - 12:45

Over 100.000 mennesker med nedsatt funksjonsevne står ufrivillig utenfor arbeidslivet i Norge i dag. Dette er mennesker som både vil og kan jobbe, men blir fratatt muligheten til det på grunn av diskriminering og samfunnsskapte barrierer.

Det er ikke bare et stort tap for enkeltmennesker som havner i et varig utenforskap. Vi som samfunn går også glipp av store menneskelige ressurser som har mye å bidra med inn i arbeidslivet.

– Det er selvfølgelig lov å amme på Tøyenbadet. Det i seg selv er ikke et problem

Fem prosent av nyansettelsene

Mange av menneskene med nedsatt funksjonsevne som blir diskriminert i arbeidslivet, bor her i Oslo. Jeg mener det er en av vår tids største samfunnsutfordringer at så mange mennesker som både vil og kan jobbe ikke får muligheten til det.

Vi som politikere er nødt til å ta ansvar og gjøre det vi kan for å flere av de som kan jobbe inn i arbeidslivet.

Vi i Partiet Sentrum har fremmet et forslag i bystyret om at minst fem prosent av nyansettelsene i Oslo kommune skal være personer med nedsatt funksjonsevne. Mer inkluderende rekruttering med konkrete mål vil løfte mennesker ut av utenforskap, i tillegg til at kommunen får mer mangfold og erfaringskompetanse gjennom å ha flere funksjonshemmede ansatte.

Tobias (24) fra Stovner angrer på mastervalget sitt: – Nå står jeg her med skjegget i postkassa

Tiden er overmoden

Oslo kommune er en av landets største arbeidsgivere. Med over 50.000 ansatte har Oslo både et særskilt ansvar og gode muligheter for å sikre inkluderende rekruttering. Et konkret tallfestet mål om at flere av nyansettelsene skal være funksjonshemmede kan være et viktig styringsverktøy for å lykkes i dette arbeidet.

Å la mennesker med nedsatt funksjonsevne som både vil og kan jobbe bli diskriminert ut av arbeidslivet er sløsing med verdifulle ressurser og kompetanse. Tiden er overmoden for at Oslo tar noen kraftfulle grep for å sikre inkluderende rekruttering.

Jeg håper at flertallet i bystyret er enige og stemmer for å innføre en 5 prosent målsetting om nyansettelser i kommunen.