— Jeg er lei meg og sint. Det er mange usikre ungdommer som ikke kjenner rettighetene sine og blir dårlig behandlet på jobben

Som ekstrahjelper ved kafeen på Frognerbadet, skulle Selma (17) betjene gjester, stå i kiosken, lage softis og steke vafler. Hun gjorde også rydde- og vaskeoppgaver.

Opplevelsen ble likevel ikke som hun hadde sett for seg. Første dag hun møtte på jobb var det opplæring, noe hun sier hun ikke fikk betalt for. I kontrakten var det anført at hun ikke kunne ha andre jobber og måtte være tilgjengelig hver helg hele sommeren.

Etter kun to arbeidsdager mente sjefen at Selma stresset for mye, og nok ikke var en type som passet til denne typen jobb.

• Les også: Frognerbadet stenger allerede i august. — Trist det stenger så tidlig, mener badeentusiast Tine

Selma synes det er ille at de knapt nok fikk pauser og måtte jobbe to timer overtid. Hun forteller at hun hadde mensen, og blødde en del.

— Men jeg gjorde det jeg ble bedt om, og det jeg skulle gjøre. Mye av stresset jeg kjente på kom av at jeg ikke fikk tilstrekkelig opplæring, sier hun.

Ble sagt opp

Selma forteller at hun etter praten med lederen fikk fire vakter til. Etter den siste, i begynnelsen av juni, fikk hun via en meldings-app de bruker beskjed om at hun ikke fikk fortsette. Dette var knappe tre uker etter opplæringen.

Selma sier at hun ikke ble kjent med noen av de andre som jobber der.

— Sjefen ønsket ikke at vi snakket sammen. Han likte å ha makt over oss ungdommene. Vi var redde for han og redde for å gjøre feil.

— Jeg er lei meg og sint for at det endte sånn. Det er mange usikre ungdommer som ikke kjenner rettighetene sine og som blir dårlig behandlet.

Strenge krav til innholdet i en oppsigelse

VårtOslo har snakket med Sindre Hornnes, ungdomsrådgiver i LO og sommerpatruljesjef. Sommerpatruljen har 50 kontrollører, som er frivillige og unge tillitsvalgte i LO i Oslo.

Han har blitt forelagt Selmas historie, men uttaler seg på generelt grunnlag.

Hornnes sier en stilling som tilkallingsvakt er litt spesiell. Arbeidsforhold er løsere enn normalt. Når man får en ansettelse som tilkallingsvakt, kan man i utgangspunktet si nei når arbeidsgiver ringer. Men arbeidsgiveren kan også fritt la være å tildele vakter.

Når det gjelder oppsigelse, sier Hornnes at en oppsigelse skal begrunnes av virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Det er strenge krav i innholdet i en oppsigelse. Dersom en leder vurderer oppsigelse, skal vedkommende drøfte saken med arbeidstakeren før beslutningen er tatt.

— En arbeidsgiver har i noen tilfeller rett til å si opp en arbeidstaker. Et eksempel på en saklig grunn, er brudd på arbeidsavtalen. Jeg kan naturligvis ikke si om begrunnelsen for å avslutte arbeidsforholdet er tilstrekkelig i dette tilfellet, sier han.

— Opplæring er jobb

— Men opplæring skal være betalt, sier Hornnes.

— Når du begynner i en ny jobb, skal du ha opplæring som sørger for at du er i stand til å gjøre jobben din og de oppgavene du blir satt til å gjøre. Når du er på opplæring, så er du på jobb. Og alle som er på jobb i Norge skal ha lønn.

I arbeidskontrakten er det også anført at arbeidstaker ikke har anledning til å ta lønnet arbeid uten på forhånd å ha innhentet arbeidsgivers skriftlige samtykke. Hornnes påpeker at en slik klausul i de fleste tilfeller neppe er lovlig eller gyldig.

— Savner grunnlag i virkeligheten

Daglig leder Henrik Heyerdahl Lorange i Stuper`n har ca. 30 sesongansatte hver sommer, i en sesong som varer fra 18. mai til ca. 25. august.

— Årsaken til at hun ikke vil bli tilkalt til nye vakter kan jeg ikke kommentere i detalj, da dette er en personalsak. Det jeg kan si er at vedkommende har vært innkalt til flere samtaler, og at de aktuelle forhold har blitt tatt opp slik det skal gjøres etter arbeidsmiljølovens bestemmelser.

— Hun har fått utbetalt lønn for utført arbeid samt for opplæringen. De påstandene som er fremsatt knyttet til arbeidsforholdet savner grunnlag i virkeligheten. Vi kjenner oss ikke igjen i dette, og det tilbakevises som uriktige påstander som får stå for vedkommende sin egen regning, sier han.

Mange ungdommer får ikke tilstrekkelig opplæring

Sindre Hornnes i LO sier at hans inntrykk er at de aller fleste trives på jobb. Nå i sommer er det også flere ungdommer på jobb enn tidligere år. De aller fleste arbeidsgivere legger til rette for at de unge skal ha det bra på jobben.

— Vi oppdager en del slurv, men de aller fleste tar kritiske tilbakemeldinger på en god måte og retter på forholdene som vi påpeker.

"Soppen" i Stensparken forfaller. – Trist å se at kommunen gir blaffen

Han sier det er viktig at de unge får et godt førsteinntrykk av arbeidslivet. En bransje som har større utfordringer enn andre, er serveringsbransjen. Basert på tilbakemeldinger de får, er de største utfordringene at man ikke får ikke tilstrekkelig opplæring og at man ikke får vaktlister tidsnok.

Basert på 347 kontroller i Oslo, ble det i 55 prosent av tilfellene avdekket brudd på arbeidsmiljølovgivningen. De vanligste bruddene var følgende:

• Ikke opplyst hvem som er verneombud (31prosent)

• Kameraovervåkning som ikke er opplyst om (15 prosent)

• Ikke god nok opplæring (12,7 prosent)

• Manglende overtidsbetaling (8,7 prosent)

Et lyspunkt er at stadig flere får arbeidskontrakt. Landsgjennomsnittet har gått fra 28 prosent som har mangelfull eller manglende kontrakt i år 2000, mot 5,2 prosent i år. I Oslo er det kun 2,6 prosent som ikke har fått kontrakt.