Har undersøkt arbeidsrettighetene for unge i Oslo: – Man håper jo at det er bedre enn det faktisk er

Bli varslet om siste nytt i VårtOslo-appen: Last ned for iPhone her og Android her!

Nesten halvparten av unge i sommerjobb opplever brudd på arbeidsmiljøloven. Det viser Landsorganisasjonen i Norges (LO) nasjonale sommerpatrulje i 2025. Også i Oslo har patruljen vært ute for å snakke med ungdom i serveringsbransjen – og funnene bekrefter at utfordringene fortsatt er store.

Med 6000 i boligkøen, tildeles nesten 80 prosent utlendinger: – Helt spinnvilt

– Mange unge har ikke fått informasjon om hvilke rettigheter og plikter de har i arbeidslivet. Da er det vanskelig å vite hvilke vilkår man ikke skal akseptere, sier ungdomsrådgiver Sindre Hornnes i LO.

– Man har jo alltid et håp om at ting er mye bedre

Årets sommerpatrulje har besøkt 5.946 unge arbeidstakere over hele landet. Funnene viser at:

• 46,9 prosent rapporterte brudd på arbeidsmiljøloven

• 11,7 prosent ble kameraovervåket uten å ha fått informasjon

• 9,6 prosent manglet nødvendig opplæring

Bartender Luis Fernan Rivera Wattne (25) har denne sommeren vært med ut i Oslo med sommerpatruljen. Han er tillitsvalgt ved baren Postkontoret på Tøyen og reagerer sterkt på det han har sett.

– Man har jo alltid et håp om at ting er mye bedre enn de egentlig er. Men så møter du bedrifter med så mange brudd på arbeidsmiljøloven at du blir helt satt ut, sier han.

Kameraovervåket uten å vite det

Han kritiserer særlig skjult overvåking:

Tidligere ansatte vant i retten – Solid Elektro på Storo slått konkurs

– Det fører bare til mer stress. Å bli kameraovervåket uten å vite det, gjør at man presterer dårligere.

På sin egen arbeidsplass har Wattne vært med på å få på plass en tariffavtale, og han oppfordrer unge til å sette seg inn i rettighetene sine:

– Lær deg arbeidsmiljøloven. Du kommer til å trenge den resten av livet – uansett hva du jobber med.

Små forbedringer over tid

Selv om funnene i 2025 fortsatt viser omfattende brudd, har det vært en svak positiv utvikling de siste årene:

– Byggebransjen i Oslo har koblinger mot kriminelle fra Hells Angels, B-gjengen og Furuset Bad Boys

• I 2024 svarte 49,4 prosent av de spurte på landsbasis at de hadde opplevd brudd – mot 46,9 % i 2025

• Andelen som ikke fikk vaktlister i tide, sank fra 10,4 % i 2023 til 8,1 % i 2024

• Manglende kunnskap om verneombud var det mest vanlige bruddet i 2022, med 23,5 %

• Samtidig er det tegn til bedre rutiner flere steder – flere får skriftlig kontrakt og kjenner til verneombudet

– Det er positivt at slurvekulturen som oppsto under pandemien ser ut til å stabilisere seg, sier Hornnes.

Fagorganisering gir resultater

Også i tidligere år har unge i Oslo tatt grep for å bedre arbeidsforholdene. I 2024 var Solveig Lycke (19) blant dem. Hun jobbet da på Espresso House på Torshov, og organiserte seg da hun var 17.

– Med tariffavtalen gikk timelønna vår fra 175 til 201 kroner. Vi fikk også en ekstra ferieuke og bedre vilkår for feriepenger og personalmat, sa hun den gang.

Hun mener fagorganisering gjorde en stor forskjell for hele arbeidsmiljøet.

– Jeg visste ikke hva jeg hadde rett på

Også i 2022 fortalte barista Samuel Depar, som jobbet på Espresso House på Oslo S, at mange unge ikke visste hva de hadde krav på:

I et helt skoleår ble Karim (8) oppbevart i et enerom på Oslo-skolen med en iPad og en assistent som så på mobilen sin

– Jeg visste ikke hva jeg hadde rett på før tillitsvalgt fortalte meg det. Det er ikke noe man lærer på skolen. Man må bare plukke det opp underveis, sa han.

Depar fikk opplæring av en kompis – ikke av arbeidsgiver – noe som ifølge LO er et gjentakende problem også i dag.

Serveringsbransjen topper fortsatt statistikken

LOs sommerpatrulje peker på serverings- og hotellbransjen som den største utfordringen, også i Oslo.

– Utelivet går igjen og igjen. Det er mange unge, høyt tempo og gjennomtrekk. Vi ser også at bakerier har kommet høyere opp på listen over brudd, sier Hornnes.

Han understreker at patruljen ikke bare skal avdekke problemer, men også hjelpe bedrifter med å forbedre rutinene sine.

– Vi ønsker at flere unge skal få en trygg og rettferdig start på arbeidslivet, sier han.

Wolt-budene fikk medhold i Oslo tingrett: Er å anse som fast ansatte