Han skal privatisere Oslos sykehjem så raskt som mulig. Nå jubler en av de største kommersielle aktørene

Før valget i høst fortalte VårtOslo historien om helsefagarbeideren Yahya Alizada (27) ved Oppsalhjemmet. 

Han gikk opp 100.000 kroner i årslønn da kommunen overtok driften fra private.

• Les også: – Du er veldig godt skodd, Eirik. Men ikke glem at du må holde god kontakt med fagforeningene!
  

– Vi er lei av privatisering

Da de borgerlige partiene styrte Oslo frem til 2015, ble deler av eldreomsorgen satt ut på anbud og drevet av private, kommersielle selskaper. Men etter de rødgrønnes valgseier for åtte år siden, ble mye reversert.

– Jeg har som tillitsvalgt god kontakt med alle ansatte her ved Oppsalhjemmet. Og alle er vi lei av privatisering, sa Yahya Alizada før valget.

– Vi vil være kommunalt ansatte og ha trygge arbeidsforhold, la han til.

Det valget tapte som kjent de rødgrønne partiene. Nå lover Oslos nye helsebyråd, Saliba Andreas Korkunc (H), at private så raskt som mulig igjen skal få drive sykehjem.

– Det viktige for oss er at det skal være offentlig finanisert, men private og ideelle kan drive tilbudet. Så for den enkelte innbygger koster det ingenting, sier Korkunc til VårtOslo.

Tre-fire sykehjem skal privatiseres

– Med private kan det drives mer innovativt, hvor det tenkes nytt og gis varierte tilbud, hevder den ferske helsebyråden.

Så gikk «Mor Oslo» ut fra Rådhuset: – Det er jo spesielt. Jeg har vært her i 31 år

Mange vil dra kjensel på Saliba Andreas Korkunc som statssekretæren ved siden av daværende helseminister Bent Høie (H) under koronapandemien. Nå skal økonomen og Høyre-politikeren styre Oslos helse- og eldreomsorg.

– Det rødgrønne byrådet har de siste åtte årene kirurgisk fjernet alle private fra å drive sykehjem. Bare fordi de er private. Det mener jeg er feil, sier Korkunc.

Helsebyrådens sjef, byrådsleder Eirik Lae Solberg (H), har tidligere uttalt at det i første omgang vil være snakk om at tre til fire av de per i dag kommunalt drevne sykehjemmene legges ut på anbud.

– Vi brenner for eldreomsorgen

Det er tidkrevende og omfattende prosesser. Men allerede nå jubler Norlandia Care og direktør Ida Eide over at Høyre/Venstre-byrådets ønske om å komme i gang med å få lagt ut sykehjem på anbud.

– Ja, absolutt. Vi brenner for eldreomsorgen, er topp motiverte og har som ambisjon å sette standarden for norsk eldreomsorg. Med de store utfordringene vi i Norge har foran oss, behøves alle gode krefter som ønsker å bidra til en verdig og god eldreomsorg, sier Eide til VårtOslo.

– Hvordan vil Norlandia forholde seg til avlønning av ansatte? Vil ansatte ved et Norlandia-drevet sykehjem få samme lønns- og arbeidsbetingelser som ansatte ved Oslo kommunes sykehjem?

– Vi ønsker likeverdige lønnsvilkår, og er helt avhengig av godt samarbeid med kommunen for å få til dette. Vi ønsker at Oslo kommune som innkjøper vil se grundig på, og bruke det handlingsrommet som finnes juridisk, for å sikre mest mulig likeverdige vilkår, sier Norlandia-direktøren.

Eide mener at kontraktene mellom kommunen og Norlandia kan utformes slik at ansatte sikres den samme lønnen som de har hatt ved kommunale sykehjem.

– Oslo er lønnsledende

– Slik situasjonen har vært de seneste årene, har dette med at Oslo er lønnsledende vært en utfordring ikke bare for private leverandører, men også for nabokommunene.  Oslo er på den landsdekkende kommunetariffen, sier Norlandia-direktøren.

– Hva vil lønnsomheten være for Norlandia dersom dere skal følge samme avlønning og pensjonsforpliktelser som Oslo kommune gjør ved sine sykehjem? 

– Kommunen bestemmer hvordan anbudene er rigget, men det er klart at det vil være en kostnad for kommunen å sikre at ansatte ved konkurranseutsatte sykehjem får likeverdige vilkår som Oslo kommunes egne ansatte, mener Ida Eide.

Igjen viser hun til at sykehjemsansatte i Oslo har en egen "Oslo-tariff", som ligger over resten av kommune-Norge. Og som ligger over det som tilbyd fra både private og ideelle drivere av sykehjem.

– Dette er et Oslo-fenomen, som vi vet det nye byrådet er godt kjent med, og som vi opplever det er et bredt ønske om å finne løsninger for, sier Norlandia-direktøren.

Midya (18) og Muhammed (22) slet med å skaffe seg jobb. – Det føltes håpløst