En av fire ansatte i bydel Gamle Oslo har opplevd diskriminering: - Urovekkende og overraskende, sier bydelsdirektøren

Det er rådgivningsselskapet Rambøll som har laget rapporten "Mangfold, inkludering og diskriminering - bydel Gamle Oslo". Oppdraget er gjort på vegne av bydelen og Oslo kommune.

— Så vidt jeg vet er bydel Gamle Oslo den første bydelen eller organisasjonen i Oslo kommune som har fått laget en slik undersøkelse, sier bydelsdirektør Tore Olsen Pran til VårtOslo.

• Les også: Krangel om kulvert forsinker den nye Middelalderparken. Spøker for åpning av parken til byjubileet i 2024

— Tar dette på aller største alvor

Bydelsdirektøren i Gamle Oslo er øverste kommunale leder i en av Oslos mest mangfoldige bydeler. Både når det kommer til innbyggere og ansatte i bydelen.

Tore Olsen Pran er sjef for rundt 2.000 ansatte, fordelt på omlag 1.300 årsverk.

— Ja, det er en ganske mange ansatte og en stor organisasjon, sier bydelsdirektøren.

— Undersøkelsen fra Rambøll viser at en av fire ansatte i bydelen oppgir å ha opplevd diskriminering i en eller annen form. Hva synes du om det?

— Jeg må jo si at det både er urovekkende og overraskende tall. Og vi tar dette på det aller største alvor, sier Olsen Pran.

— Jobber med tiltaksplan

I Rambøll-undersøkelsen går det frem at flest ansatte har opplevd diskriminering fra bydelens innbyggere. Dette tallet oppgis til å være 23 prosent av de spurte.

Samtidig oppgir 21 prosent av de ansatte i bydelen har opplevd å bli diskriminert eller forskjellsbehandlet av andre ansatte eller av en leder.

— Det er et lederansvar å sikre mangfold og en trygg arbeidsplass. Det betyr at det også er et lederansvar å forhindre diskriminering, sier Tore Olsen Pran.

— Nå jobber vi i lederlinjen i bydel Gamle Oslo med en tiltaksplan og håndtering av det Rambøll-undersøkelsen avdekker, sier han.

Flest utsatt for aldersdiskriminering

Bydelsdirektøren understreker at det er flere former for diskriminering de ansatte rapporter å ha blitt utsatt for.

I undersøkelsen fra Rambøll er faktisk flere ansatte i bydel Gamle Oslo som oppgir å ha blitt utsatt for aldersdiskriminering enn diskriminering på bakgrunn av etnisitet eller landbakgrunn.

De fire hyppigst opplevde diskrimineringsgrunnlag er:

• alder utgjør 49 prosent
• etnisitet/landbakgrunn 46 prosent
• kjønn 45 prosent
• omsorgsoppgaver 45 prosent

Av de som har opplevd diskriminering oppgir kun 42 prosent at de har fått støtte på arbeidsplassen sin.

— Nyttig analyse og kunnskap

Tore Olsen Pran påpeker at Rambøll-undersøkelsen er nybrottsarbeid. Undersøkelsen følger en ny mal, og bydel Gamle Oslo er altså svært tidlig ute med å bli målt på denne måten.

— Vi ser på Rambøll-undersøkelsen som en veldig nyttig analyse. Det gir oss kunnskap om hvordan ansatte opplever både arbeidssituasjonen sin og arbeidsforholdet sitt, sier bydelsdirektøren.

Vitamin Torg på Helsfyr er tom og forlatt. Slik begrunner utleier Sporveien at lokalmiljøet mister grønnsaksbutikken

Men undersøkelsen tegner ikke et entydig negativt bilde av bydel Gamle Oslo som arbeidsplass. Få oppgir at de opplever å bli diskriminert eller forskjellsbehandlet "ofte".

De ansatte i undersøkelsen tegner også et relativt positivt bilde av den mangfoldige arbeidsplassen bydel Gamle Oslo. 67 prosent av de spurte er enig i påstanden:

" Jeg opplever at bydel Gamle Oslo skaper en inkluderende kultur der alle ansatte aksepteres og forskjeller verdsettes."

Unge ansatte har lavest kunnskap om varsling

— 14 prosent svarer at de er enten helt uenige eller uenige i denne påstanden. Resultatet kan vurderes som relativt positivt, men det er likevel viktig at bydelen tar det på alvor, skriver Rambøll i undersøkelsen.

Undersøkelsen har også sette på ansattes kjennskap til hvor de kan varsle ved opplevd diskriminering. Her svarte 54 prosent å ha kjennskap til hvor de kan varsle, mens 37 prosent ikke hadde kjennskap til varslingsmuligheter.

Minst kjennskap til at man kan varsle om diskriminering var det blant ansatte i aldergruppen 18 til 35 år.

Her svarer 51 prosent at de ikke har kjennskap, mens 41 prosent blant 36-50 år ikke har kjennskap, og 23 prosent blant 51-67 år mangler kjennskap.

Mener arbeid mot diskriminering bør styrkes

De ansatte gir bydel Gamle Oslo høy score på følgende påstand:

"På vår arbeidsplass feirer og markerer vi mangfold og inkludering gjennom bruk av symboler, flagg og arrangementer."

Her svarer 77 prosent av de spurte ja, mens 20 prosent svarer nei.

Leder av Indre Oslofjord fiskerlag tiltalt for å ha senket sin egen tråler ved Rådhusbrygga. - Jeg var 1.000 km unna, sier Geir Solhaug (59)

I sine forslag til tiltak i bydel Gamle Oslo, har Rambøll flere konkrete innspill.

— Fortsette å systematisk dokumentere forekomst av diskriminering og holdninger til mangfold og inkludering. Dette vil bygge opp et kunnskapsgrunnlag av forekomst og tiltak over tid, mener rådgivningsselskapet.

— Bydelen bør styrke retningslinjer for å beskytte personer mot diskriminering på alle nivåer i Bydelen. Gjøre disse kjent blant alle ansatte og eventuelle konsekvenser ved brudd på retningslinjene, skriver Rambøll.