It-folk og sykepleiere mangelvare i Oslo. Men også andre bransjer sliter med å få tak i folk. Se hele lista her

— Gjenåpningen av samfunnet har økt optimismen hos arbeidsgivere i Oslo. Vi må helt tilbake til 2008, før finanskrisen, for å finne like stor lyst til ansette flere medarbeidere, sier direktør Thone Nordlund i Nav Oslo.

— Spesielt innen overnatting og serveringsvirksomhet er optimismen stor, og nær halvparten av bedriftene i denne næringen forventer å øke bemanningen fremover, sier hun.

• Les også: Shahzad laget en halalguide som er blitt enormt populær. Blir stoppet og takket av folk på gata

Mangler også selgere og folk i servicebransjen

Nav har laget både en nasjonal og en lokal oversikt. Oslo skiller seg litt ut fra resten av landet, der det stort sett er sykepleiere som står øverst på lista over yrkesgruppene det er størst mangel på.

I hovedstaden er det IT-folk med ulik kompetanse som troner øverst.

Her er de ti yrkene hvor Nav har beregnet størst mangel på arbeidskraft i hovedstaden:

• Programvareutviklere (IT): Mangler 600 personer
• Sykepleiere: Mangler 475 personer
• Andre personlige tjenesteytere: Mangler 450 personer
• Kokker: Mangler 375 personer
• Butikkmedarbeidere: Mangler 375 personer
• Andre salgsmedarbeidere: Mangler 375 personer
• Telefon- og nettselgere: Mangler 300 personer
• Servitører: Mangler 250 personer
• Gatekjøkken og kafemedarbeidere: Mangler 250 personer
• Tømrere og snekkere: Mangler 250 personer

Nav ber arbeidsgivere ta kontakt

Summeres mangelen innen alle yrkene i IT-sektoren er den beregnede mangelen på over 1.250 personer med IT-kompetanse, opplyser Nav Oslo.

Også blant helsepersonell er det estimert en mangel alt i alt på nesten 1.200 personer.

— Det er et gap mellom kompetansen arbeidsgiverne etterspør, og den kompetansen de som søker på stillingene har. Vi oppfordrer derfor arbeidsgivere som skal ansette fremover å samarbeide med oss om inkluderende rekruttering, sier Thone Nordlund.

— Vi har også gode virkemidler vi kan bruke, for å øke den enkeltes kompetanse ved behov. Vi følger opp både jobbkandidat og arbeidsgiver for å trygge ansettelsesprosessen, sier Oslos Nav-direktør.