Sykepleierforbundet har lenge advart mot lav bemanning ved Oslos helsehus: - Har i flere år kartlagt underbemanning

Kommunerevisjonens ferske rapport, som avdekker at ufaglært arbeidskraft erstattet sykepleiere ved samtlige av Oslos fire helsehus, overrasker ikke Sykepleierforbundet.

— Dette er det samme vi ser fra våre egne kartlegginger, som vi gjør med våre tillitsvalgte i samarbeid med kommunen, sier forbundets fylkesleder i Oslo, Bård Eirik Ruud.

— Dette viser at det er mangel på folk med kompetanse i helsehusene, sier han.

• Les også: Sykehjemsetatens direktør: - Vi har anmeldt pårørende ved Ullern helsehus for rasisme

La frem tall for bystyrets helsepolitikere

VårtOslo treffer Sykepleierforbundets fylkesleder under bystyrehøringen om helsehusene, der pårørende og pasienter har beskrevet det de mener er grov omsorgs- og behandlingssvikt.

I enkelte bystyrepolitikeres spørsmål under høringen kunne virke som den lave bemanningen og mangelen på sykepleiere ved helsehusene er en overraskelse.

Men Sykepleierforbundet viser til at de i flere år har kartlagt og varslet om bemanningskrisen ved helsehusene og andre kommunale behandlings- og pleieinstitusjoner i Oslo.

— Det stemmer. Senest i høst la vi frem disse tallene for helse- og sosialutvalget i bystyret, sier Bård Eirik Ruud.

— Denne kartleggingen har vi holdt på med i flere år nå. For å vise hvordan kommunen bruker eller ikke bruker kompetanse for å ivareta befolkningens behov for pleie- og omsorg, sier han.

— Det bekymrer oss

I Kommunerevisjonens rapport, omtalt i VårtOslo på søndag, slås det fast at bemanningen ved helsehusene ikke har vært som planlagt.

Frp-politiker Lars P. Solås kastet ut fra bystyrehøring om helsehus: - På grensen til å være udemokratisk

Rapporten beskriver hvordan det opprinnelig var planlagt langt høyere bemanning med sykepleiere ved samtlige av helsehusene. Men at sykepleierne er blitt erstattet av ufaglærte. Og at det har vært situasjonen over lengre tid.

— Vi ser at en av fem vakter, hvor det skulle vært sykepleier på jobb, dekkes opp av personell med annen eller ingen formell kompetanse. Det bekymrer oss, sier lederen for Sykepleierforbundet i Oslo.

Bekymringen blir ikke mindre når man vet at både Oslo og landet forøvrig står foran en eldrebølge de nærmeste årene. Som bare vil vokse og vokse ettersom levealderen øker og den eldre befolkningen dermed blir sykere enn før.

— Politiske og demografiske realiteter

Dette påpekte også byrådsleder Raymond Johansen (Ap) under høringen om helsehusene.

— Dette er politiske og demografiske realiteter ingen av oss kan komme unna. Det gjelder uavhengig av hvem som til en hver tid styrer, sa Johansen.

Byrådslederen understreket at det ikke var ment som en unnskyldning, men er en forklaring på den utfordrende eldrebølgen for alle som sitter med politisk makt.

Bård Eirik Ruud påpeker at svikten ved helsehusene egentlig er en varslet krise, som burde vært forutsett mye tidligere.

— Det vi synes er interessant, og det påpekte vi under den første helsehushøringen 31. januar, er hvordan kan det utvikle seg slik det har gjort, sier fylkeslederen i Sykepleierforbundet.

Mener Oslo er attraktiv for sykepleiere

— Fra samhandlingsreformen trådte i kraft fra 2013 og frem til i dag, så har pasienter ved helsehusene og pleie- omsorgstjenesten i Oslo hatt et økende behov for både bemanning og kompetanse, sier Ruud.

- Jeg er også rystet og sterkt berørt av de historiene vi har lest og sett

— På bystyrehøringen om helsehusene, og dette er en kjent problemstilling, ble rekruttering av sykepleiere igjen et tema. Hvordan skal Oslo kommune få tak i nok sykepleiere?

— Oslo har i grunn mange sykepleiere å hente inn. Vi vet at Oslo er den byen i landet hvor man har alle de store utdanningsinstitusjonene. Det er stor tilgang på unge mennesker som ønsker å bo og jobbe her, sier Ruud.

— Må ha kollega å jobbe sammen med

— Dessuten det mange spennende oppgaver i kommunehelsetjenesten, enten i hjemmesykepleie eller på institusjon som helsehus og lignende, mener han.

— Det som er viktig for oss, og som sykepleiere forteller oss når vi spør om hva som kan være rekrutteringsfremmende, er at det handler om lønn. Men det handler også om arbeidsmiljø, sier fylkeslederen for Sykepleierforbundet.

— Det må være nok kvalifiserte folk på jobb for at det skal være attraktivt å jobbe der. Sykepleiere forteller oss at de må ha en kollega de kan gå sammen med, slik at de ikke står alene og vurderer pasientene, sier Bård Eirik Ruud.