Mann sparket fra Christian Radich etter flere metoo-varsler: - Varslene kom fra yngre som var underordnet

Mannen fikk tidligere i år sparken fra Stiftelsen Christian Radich etter fem anonyme varsler.

Varslene dreier seg om det stiftelsen i avskjedigelsen beskriver som; "...uønskede seksuelle tilnærmelser i form av hyppig klemming, massasje og annen uakseptabel berøring."

• Les også: Førte regnskap på kebabpapir: Tidligere eier (55) av lille Vinny`s Kebab på Vaterland dømt for å ha unndratt skatt på ti millioner

Gikk til søksmål mot Christian Radich

— Dette har vært belastende for dem det har gått utover, og det har også utløst angst hos noen av dem, heter det i avskjedigelsen.

Mannen hadde på dette tidspunktet vært ansatt på skoleskipet i lengre tid, og godtok ikke å få sparken. Dermed tok han ut et søksmål mot Stiftelsen Christian Radich og partene møttes i Oslo tingrett.

I dommen, som nylig ble avsagt, drøftes det om oppsigelse burde vært brukt i stedet for avskjedigelse.

Forskjellen på de to formene for å avslutte et arbeidsforhold er blant annet at arbeidstakeren får jobbe ut en oppsigelsestid, mens ved avskjedigelse må gå på dagen.

Ingen politianmeldelse mot mannen

I dommen fra arbeidsrettssaken den ansatte anla mot Stiftelsen Christian Radich kommer det ikke frem noe sted at det skal ha foregått noen form for straffbare handlinger.

Ei heller kommer det frem om det er levert inn noen politianmeldelse mot mannen.

— Avskjed er den mest alvorlige og dramatiske form for reaksjon i et arbeidsforhold, og terskelen for både avskjed og oppsigelse er høy, anførte mannens advokat i retten.

Advokaten mener mannens atferd ikke er sammenlignbart med seksuell trakassering, og slik dette må forstås etter likestillings – og diskrimineringsloven.

— I denne saken – med et svært belastende faktum – må retten også legge til grunn at det foreligger et skjerpet beviskrav, mener advokaten.

— Sårbar ungdom i utenforskap

Arbeidsgiveren, Stiftelsen Christian Radich, er helt uenig og mente i retten at varslene dreide seg om nettopp seksuell trakassering.

— Christian Radichs hovedformål er å drive Windjammer-programmet, der sårbar ungdom i utenforskap er om bord på skipet i fire uker i strekk.

Arbeidsgiveren påpeker at mannen som ansatt skulle være rollemodell på et skip med svært unge ansatte, og også sårbar Windjammer-ungdom.

— Oppførselen er langt over det akseptable i et arbeidsforhold. Det er tale om hyppige og lange klemmer, massasje uten forutgående samtykke, hånd på låret med mer, påpeker stiftelsens advokat overfor tingretten.

— Oppførselen har skjedd over lang tid, og blant annet mot personer som er nesten 30 år yngre, mener advokaten.

Alle anonyme varsler gjennomgått i retten

I arbeidsrettssaker skal retten foreta en helhetsvurdering av arbeidstakerens og arbeidsgiverens interesser når det skal vurderes om avskjeden er urettmessig.

Det er arbeidsgiveren som har bevisbyrden for at vilkårene for avskjed foreligger. Med «grovt pliktbrudd» siktes det til vesentlig og klar overtredelse av en tjenesteplikt, enten i form av aktiv handling eller unnlatelse.

Kjempet gjennom penger til værested for heroinpasienter. - Jeg har stor tro på dette, sier Ylva Holm Torsteinson (Rødt)

Også et alvorlig tilfelle av lojalitetsbrudd kan være vesentlig mislighold overfor arbeidsgiver.

I søksmålet mannen fremmet, der han mener seg usaklig avskjediget, ble alle de fem anonyme varslernes historier gjennomgått.

— Slik retten ser det er varslernes forklaringer gjennomgående troverdige. Deres forklaringer må etter rettens syn legges til grunn for den rettslige avskjedsvurdering uavhengig av hvilket faktiske beviskrav som anvendes, skriver tingretten i dommen.

Dissens blant dommerne

Retten fikk også høre vitneforklaringer som beskrev mannen som et godt menneske, og som hadde hatt stor betydning for unge om bord på Christian Radich.

I dommen deler retten seg i et flertall og et mindretall blant dommerne. Flertallet, bestående av fagdommeren og den ene arbeidslivskyndige meddommeren, mener avskjedigelsen av mannen er rettmessig.

Mindretallet, bestående av den andre arbeidslivskyndige meddommeren, mener derimot avskjeden er urettmessig, men at den kunne vært opprettholdt som saklig oppsigelse.

Dermed ender søksmålet opp med at Stiftelsen Christian Radich frikjennes for usaklig avskjedigelse. Mannen fikk ikke medhold og må også betale stiftelsen over 512.000 kroner i saksomkostninger.