– Gi oss en sjanse: Høyt utdannede innvandrere som Andrea (29) møter fortsatt stengte dører i arbeidslivet

Bli varslet om siste nytt i VårtOslo-appen: Last ned for iPhone her og Android her!

Da Andrea Madrid landet i Oslo i mars, hadde hun ett klart mål: å finne jobb og bygge et nytt liv. Men veien inn i det norske arbeidslivet har vist seg å være mer krevende enn forventet. Likevel har hun valgt å møte utfordringene med kreativitet, mot og pappskilt.

– Jeg kommer fra Honduras, hjertet av Mellom-Amerika. Landet mitt er kanskje ikke så kjent, men vi har verdens nest største korallrev og nydelige karibiske strender, forteller Andrea med stolthet.

Hun kom til Oslo i mars for familiegjenforening, og hadde relativt beskjedne forventninger til starten i Norge.

– Jeg trodde ikke jeg kom til å få noen venner med det første, og regnet heller ikke med å begynne å lære norsk med én gang. Men det viste seg at jeg tok feil på flere områder – heldigvis!

Lite åpenhet for internasjonal kompetanse

Selv om det har vært vanskeligere for Andrea å finne jobb enn hun først trodde, har hun også blitt positivt overrasket på flere områder.

Hevder han ble presset til å jobbe 21 timer i døgnet: – Jeg ble veldig sliten, men jeg hadde ikke noe valg

– Jeg ble overrasket over hvor mange engasjerte mennesker jeg møtte gjennom Facebook-grupper, og jeg kom raskt i gang med norskkurs fordi jeg vil forstå kulturen og få norske venner.

– Men jeg ble også sjokkert over hvor varme enkelte sommerdager faktisk er i Norge, ler hun.

Jobbsøkingen har derimot vist seg å være en større utfordring enn forventet.

– Jeg hadde håpet på mer åpenhet for internasjonal kompetanse, men det har ikke vært så lett. Derfor bestemte jeg meg for å prøve noe nytt.

– Ble litt flaue på mine vegne

Andrea ble inspirert av en Instagram-post der en jente i New York holdt opp pappskilt med positive budskap.

– Jeg tenkte: «Hvis hun kan gjøre det for kroppsbilde, så kan jeg gjøre det for jobb.» Jeg tok papp fra møbeleskene mine og skrev noen fengende budskap. Så gikk jeg ut i gatene og stilte meg opp.

Responsen kom raskt – både på gata og i sosiale medier.

– Mange ble nysgjerrige og spurte hva slags jobb jeg lette etter. Andre ble litt flaue på mine vegne, men flere tok kontakt på LinkedIn og ønsket å holde kontakten. Innlegget mitt på sosiale medier ble delt og kommentert langt mer enn jeg hadde trodd. Det var utrolig rørende.

Høyt utdannet

Den kreative innsatsen har også ført til nye muligheter.

Vil endre maktbalansen i arbeidslivet: Oslo-bedrifter tester plattformen som lar ansatte vurdere jobben anonymt

– Takket være pappskiltene mine er jeg nå i flere intervjuprosesser. For meg har det viktigste vært å bli sett som person – ikke bare som et navn på et papir.

Andrea er utdannet ingeniør innen industriell produksjon og har erfaring med prosessforbedring og kvalitetsarbeid.

– Jeg håper noen HR-representanter leser dette og gir beskjed til sine kvalitetsledere – jeg er klar for å bidra!

– Jobber i stillinger de er overkvalifisert til

Men Andreas opplevelse er langt fra unik. Ifølge direktør i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi), Libe Rieber-Mohn, jobber mange høyt utdannede innvandrere i stillinger de er overkvalifiserte for.

– Mange høyt utdannede innvandrere jobber i stillinger de er overkvalifisert til. Ifølge SSB, gjelder dette fire av ti arbeidstakere med innvandrerbakgrunn. Det er nesten tre ganger så mange som i befolkningen generelt, skriver Rieber-Mohn til VårtOslo.

Hun viser også til forskning som dokumenterer diskriminering allerede i søknadsbunken.

– Forskning viser at søkere med utenlandske navn har 32 prosent lavere sjanse for å bli kalt inn til intervju, selv med lik kompetanse.

– Et samfunnsøkonomisk tap

Byråd for sosiale tjenester, Julianne Ferskaug (V), understreker at arbeidslivet er helt avgjørende for god integrering, og bekrefter at mange nyankomne står overfor systemiske hindringer.

– Vi ser dessverre at mange nyankomne med høy utdanning ikke får brukt kompetansen sin. Dette handler ofte om systemiske barrierer som manglende nettverk, utfordringer med å få godkjent utdanning fra utlandet, svake norskferdigheter og en rekrutteringspraksis som ikke alltid fanger opp reell kompetanse, forteller hun til VårtOslo.

Hun mener dette ikke bare rammer individet.

– Det er ikke bare et personlig tap, men et samfunnsøkonomisk problem. Når høyt utdannede står utenfor arbeidslivet, går vi glipp av viktig kompetanse.

Verktøy og vilje til endring

Både IMDi og Oslo kommune peker på løsninger og tiltak som kan gjøre en forskjell. IMDi har utviklet opplæringsløp og verktøy for å hjelpe arbeidsgivere å rekruttere mer mangfoldig.

Har undersøkt arbeidsrettighetene for unge i Oslo: – Man håper jo at det er bedre enn det faktisk er

– Mange ønsker å rekruttere bredere, men er usikre på hvordan. Derfor har vi opprettet en egen nettside rettet mot arbeidsgivere; mika.no. Dette er en verktøykasse med konkrete råd for å gjøre det enklere å komme i gang, skriver Rieber-Mohn.

Også kommunen har konkrete ambisjoner.

– Som Norges største arbeidsgiver har vi høye ambisjoner i Oslo kommune om å rekruttere bredt og tiltrekke oss kompetanse. Vi har satt i gang flere konkrete tiltak, blant annet ved å profesjonalisere rekrutteringsarbeidet, styrke vernet mot diskriminering og bevisstgjøre ledere i kommunen, utdyper byråd Ferskaug.

– Det har gjort meg ydmyk

Å flytte til et nytt land har gjort det tydelig for Andrea hvor avgjørende et godt nettverk er.

– Nettverksbygging er alt. Hvis ingen kjenner deg, er du nesten usynlig. Det har vært en av de største livsleksjonene – og det har gjort meg ydmyk, sier hun.

Likevel nekter hun å gi opp.

– Det som driver meg, er sult og ambisjon. Jeg er overbevist om at det finnes en plass for meg her, og at jeg er her av en grunn. Jeg er takknemlig for muligheten til å være i dette fantastiske landet.

– Vær åpne for navn dere ikke kjenner igjen

Andrea har en tydelig oppfordring til nordmenn.

– Vær åpne for navn dere ikke kjenner igjen. Bak mange av oss skjuler det seg høyt kvalifiserte fagfolk med verdifull internasjonal erfaring. Gi oss en sjanse!

Og til andre i samme situasjon har hun ett klart budskap:

– Ikke gi opp. Det tar tid, men med riktig strategi, fokus og utholdenhet vil vi finne vår plass.

Flere faller utenfor, behovet for arbeidskraft øker: Nav forbereder seg på et endret Oslo