Fire ansatte har sluttet siden fotballpuben fikk ny eier og ny daglig leder i mars: – Man kan ikke kalle det en arbeidsplass

VårtOslo har vært i kontakt med fire personer som hevder å ha hatt dårlige arbeidsforhold ved utestedet Alexandria på nedre Grünerløkka etter ledelseskiftet. Samtlige forteller om dårlig ledelse, ingen vaktlister, ulovlig kameraovervåkning og manglende utbetaling av lønn.

Personene vi har vært i kontakt med vil være anonyme av personlige årsaker. VårtOslo er kjent med deres identitet.

– Frekk og nedlatende

En av disse jobbet ved serveringsstedet i flere år. Hun forteller at hun trivdes i jobben sin og at det var ordende forhold helt til ledelsen ble byttet ut.

– Arbeidsforholdene har ikke vært bra siden mars. Da endret det seg drastisk, sier hun.

Måtte kaste maten under inspeksjonen. For sjuende gang på sju år får det tradisjonelle spisestedet i Storgata refs

Ifølge den tidligere arbeidstakeren ble det brått slutt på orden ved stedet i våres. Hun forteller at ny daglig leder, Mayuran Mahendran, ikke laget vaktlister, og så å si aldri møtte opp på jobb når han selv skulle.

I tillegg hevder hun at daglig leder oppførte seg nedlatende mot sine ansatte og snakket til samtlige på en dårlig måte.

– Han snakket til meg som om jeg var dum, sier hun.

Hun hevder videre at den daglige lederen ved en anledning satte ned lønnen hennes, selv om de begge hadde signert på arbeidskontrakten hennes.

Dette tok hun videre til Fellesforbundet, som hun kommuniserte frem og tilbake med i lang tid.

Hun mener Mahendran fortsetter å bryte loven bevisst, selv etter beskjed fra etater og tilsyn. 

– Han har blant annet ikke etablererprøven, som du må ha for å være daglig leder, hevder hun.

Etablererprøven er nødvendig dokumentasjon på at du har kunnskap om serveringsloven.

Ulovlig kameraovervåking

Mahendran skal gjentatte ganger ha satt opp kameraer på forskjellige steder i lokalet. Blant annet skal hele bardisken ha vært overvåket, slik at de ansatte hele tiden ble filmet.

Den internasjonale kjedens siste norske butikk stenger: – For at jeg skulle ha profitt måtte jeg ha solgt potetgull for 200 kroner

– Ved en anledning oppdaget jeg et kamera på lageret, som er det eneste stedet å trekke seg litt tilbake på i lokalet. Det tok jeg ned, og hørte aldri noe mer om det, forteller hun.

Hun forteller at hun gikk på internett og skrev ut lover og regler om overvåkning på arbeidsplassen, markerte de viktigste punktene og leverte arkene til daglig leder.

– Da fikk jeg beskjed om at jeg ville få sparken, sier hun.

– Jeg sykmeldte meg på grunn av ledelsen ved jobben. Jeg orket ikke ta tvisten videre og sa til slutt opp, forteller hun.

Timelister som forsvinner

En annen arbeidstaker hevder også at det var lite eller ingen orden ved Alexandria. Han forteller at han ikke fikk beskjed om endringer, og at det heller ikke var noen form internkontroll eller rutiner på plass ved stedet.

– Det var svært dårlig kommunikasjon med ansatte og mange konflikter, sier han.

Han hevder at han, i likhet med flere, har opplevd at timeregistreringssystemet foregikk på A4-ark, som plutselig kunne forsvinne fra en felles mappe.

– Jeg tok bilde av timelisten min hver gang jeg gjorde en endring, slik at jeg hadde bevis, sier han.

Til slutt fikk også denne arbeidstakeren nok, og i juni leverte han oppsigelsen sin.

– Driften er grunnen til at jeg sluttet. Jeg ble hverken verdsatt eller hørt, avslutter han.

– Følte meg utrygg

En tredje person VårtOslo har vært i kontakt med jobbet som bartender ved stedet i omtrent ett år. Også hun forteller om dårlig ledelse ved stedet.

Hun forteller at hun fort merket at det ikke var like trivelig å dra på jobb som det en gang var.

Å bli kvitt brua "ingen" vil ha er vanskeligere enn først antatt. En stor aktør kan stanse alle planer om riving

– Det var veldig useriøst og utrivelig. Mahendran hadde en såpass nedlatende holdning at jeg følte meg utrygg.

– Jeg klarte ikke å stole på den daglige lederen. Alt bare fløyt, og da vi ba om vaktlister fikk vi beskjed om å lage de selv, hevder hun.

Hun sier at hun ennå ikke har blitt betalt for over hundre timer jobb i juni, etter at hun sluttet måneden etter. Hun mener daglig leder er sur og bitter fordi hun fikk seg en annen jobb, og at han derfor holder pengene tilbake.

– Man kan ikke kalle det en arbeidsplass.

Gir blaffen i reglene

Den fjerde personen VårtOslo har vært i kontakt med fungerte i en periode som altmuligmann ved serveringsstedet. Også han hevder å ha vært vitne til en rekke lovbrudd ved Alexandria.

 – Det er ingenting som gjøres som det skal ved stedet. Ved tre anledninger har jeg observert folk sitte og drikke alkohol på uteserveringen etter midnatt, sier han.

Han forteller videre at han har følt seg truet av daglig leder når han forsøkte å få utbetalt lønnen sin.

Ble dyttet

 – En gang jeg skulle levere timelistene mine så dyttet daglig leder meg ut og sa at jeg nå var utestengt. VårtOslo har sett opptak av hendelsen.

I likhet med de andre personene som er omtalt i denne saken, hevder også denne mannen at han har utestående beløp til gode ved driften på Grünerløkka. Han mener daglig leder skylder ham over 35 000 kroner for diverse småjobber ved stedet.

Denne summen skal nå være oversendt til Forliksrådet.

– Barnslig sak

VårtOslo har fremlagt alle beskyldningene for Mahendran. Han er ikke enig i bildet som males av ham av de tidligere ansatte. Han hevder det var han som, med unntak av arbeidstakeren som ble sykmeldt, avsluttet arbeidsforholdene på bakgrunn av manglende oppmøte.

Matrester og søl fløt da inspektørene besøkte tacorestaurantens kjøkken

Han hevder videre at serveringsstedet ved flere anledninger har måttet holde stengt som følge av at de ansatte hverken har møtt opp til riktig tid eller tatt telefonen når han har ringt.

– Når de ikke møtte opp, måtte jeg gi vaktene videre til noen som gjorde det, sier han.

Mahendran forklarer at grunnen til at utestående lønn ikke er blitt utbetalt, er fordi de tidligere ansatte ikke vil levere nøkkelen til stedet, og at han av den grunn holder igjen pengene.

Folk på Grønland er lei av det stadig økende rotteproblemet: – Det kryr av dem

Videre skal han ha valgt å holde tilbake lønnen til en av personene fordi «han ikke hørte noe fra henne».

Hva tenker du om at det er fire personer som kommer med ganske like beskyldninger av deg som leder?

– Jeg kan ikke noe for at de ikke liker måten jeg driver business på.

Har du en kommentar til beskyldningene om ulovlig kameraovervåking av de ansatte?

– Dette er en barnslig sak, avslutter han.

– Alle tips følges opp

VårtOslo vet at næringsetaten er kjent med de påståtte forholdene ved stedet. Kommunikasjonsdirektør Ingunn Monstad kan, av hensyn til kravet om anonymitet, ikke uttale seg om enkelttips, men sier følgende på generelt grunnlag:

– Når vi mottar tips om forhold på et skjenkested, så vurderer vi innholdet i tipset og følger opp med hensiktsmessige tiltak. For eksempel ved kontroller, videresending av opplysninger til andre offentlige etater og løpende vandelsvurderinger av de som har ansvarlige roller på skjenkestedet, forklarer hun.

– Alle tips blir fulgt opp, og de som tipser oss blir behandlet anonymt, avslutter hun.

Utbedring av de kummerlige forholdene holdt ikke. Nå er det slutt for sportsbaren

Flere serveringssteder

Daglig leder Mayuran Mahendran har hatt ansvaret for driften flere steder i hovedstaden.

Blant annet har han vært daglig leder og styreleder av en sportsbar på Veitvet som nylig gikk konkurs.

VårtOslo er kjent med at det i august 2022 ble avsagt en kjennelse i Oslo tingrett, hvor staten ble innvilget å ta arrest i virksomhetens forumegoder på nærmere 700 000 kroner.

Den 14. august 2023 begjærte staten ved skatteetaten forlengelse av arresten med ett år. Begrunnelsen var at det «har tatt lang tid å få en omfattende og komplisert sak belyst på best mulig måte».

Kjennelsen opprettholdes foreløpig til 22. august i år.

Innbruddstyver stjal oster og penger fra delikatessebutikken i Schweigaards gate: – Det måtte vel skje før eller siden

I mai var det klart at kjeden ville leve videre – nå er halvparten av Oslo-butikkene stengt