Oslo Pride-partnere soler seg i glansen av Pride. Er det rosavasking?

Bli varslet om siste nytt i VårtOslo-appen: Last ned for iPhone her og Android her!

I Oslo Prides partnerprogram inngår en rekke store, kjente og ressurssterke virksomheter.

Disse inkluderer hovedpartnerne Clear Channel, DNB, Strawberry og Ringnes. I tillegg kommer partnerne Oslo kommune, KICKS, Eplehuset, Telenor, Thommessen, Boots apotek, Renta, Microsoft, Circle K og Posten-Bring.

Sosialbyråden mener hun ikke kan berge Pride-mottakelse i Rådhuset: - Jeg kommer hvis det blir i et annet lokale

VårtOslo har spurt Oslo Prides partnere om hvilke praktiske og konkrete følger Oslo Pride for dem, utover bidrag til og deltakelse i Pride-feiringen. Rett og slett hva de gjør mellom festivalene.

Vi lurer også på hva de gjennomfører av mangfolds- og inkluderingsarbeid på arbeidsplassen? I så fall hva?

– Arbeidsplassen er viktigst

Bakgrunnen for spørsmålet er at Oslo Pride selv oppgir at arbeidet partnerne gjør mellom festivalene er det viktigste bidraget disse kan gjennomføre.

Ifølge Oslo Prides kommunikasjonsrådgiver Rohan Marius Sandemo støtter partnerne Oslo Pride økonomisk eller med tjenester. Han forteller at partnerprogrammet inneholder kompetanseheving, erfaringsutveksling og ulike mangfolds- og inkluderingsfora.

Men det viktigste arbeidet er det partnerne gjør mellom festivalene:

– Vi gjør en aktiv innsats for å skape inkluderende og trygge arbeidsplasser for alle. Det viktigste bidraget fra våre partnere er mangfold- og inkluderingsarbeidet på arbeidsplassen, sier Sandemo.

Har ansattnettverk

De fleste bedriftene tar dette på alvor. For eksempel svarer Posten-Bring:

– Vi har et eget ansattnettverk, Regnbuenettverket, for skeive og allierte, som blant annet står for planlegging og gjennomføring av pridefeiringen og generelt jobber med kompetanseheving og inkludering året rundt, sier presse- og kommunikasjonsrådgiver Aleksander Hømanberg.

Virksomheten markerer også Pride ved å omprofilere flere kjøretøy, pakkebokser og postkasser i Oslo. – Samtidig markerer vi det internt med feiring av pride og mangfold gjennom hele juni.

– Jeg er stolt

Fagansvarlig for mangfold og inkludering i DNB, Wenche Fredriksen, svarer:

– Vi har flere nettverk som jobber med mangfold og inkludering, blant annet et veletablert og aktivt LHBT+ nettverk som jobber med å øke bevissthet rundt kjønns- og seksualitetsmangfold, profilere skeive rollemodeller og identifisere forbedringstiltak, sier hun.

De oppgir også å samarbeide med andre arbeidsplasser gjennom Oslo Prides nettverk for LHBT+ på arbeidsplassen. Bedriften har også kjønns- og seksualitetsmangfold som tema på kurs om inkluderende ledelse og holder foredrag på andre arbeidsplasser.

– Jeg er stolt over engasjementet som mange i DNB viser, sier Stelzer Norberg

Også andre av partnerne gjør en god innsats, for eksempel Strawberry og Ringnes. Sistnevnte har til og med utviklet et e-læringsspill for Pride til alle selskapets ansatte. Spillet utfordret deltakerne i ulike situasjoner og dilemmaer og har skapt et stort engasjement i hele selskapet.

Flaggstang med prideflagg sagd ned ved Lusetjern skole: – Har brukt vinkelsliper

Vage på hva de gjør

Men flere av bedriftene vi spør oppgir ikke noe arbeid mellom festivalene. For eksempel Renta:

– Renta som selskap jobber kontinuerlig med mangfold og inkluderingsarbeid, er alt administrerende direktør Leif Martin Drange vil oppgi.

Også Microsoft Norge er ganske vage på sine konkrete tiltak:

– I forkant av Pride arrangerer vi en familiedag for våre ansatte. Mangfold og inkludering er en grunnleggende del av kulturen vår, og dette står like sterkt i dag som før, sier kommunikasjonsdirektør Cornelia Bjørke-Hill.

Kraftig ut mot stansing av Pride-arrangement i Rådhuset: – Uheldig avgjørelse på et svakt grunnlag

FRI ber ordfører Anne Lindboe (H) og oslopolitikerne om å snu og likevel tillate Pride-mottakelse.

Eplehuset nevner muligheten for kompetanseheving:

– I vår interne verdiskole lærer våre ansatte om hvilke verdier vi står for og hvorfor, der mennesker og inkludering er sentralt. For kompetanseheving tilbyr vi ansatte egne kurs i rosa kompetanse i samarbeid med FRI, sier marked- og netthandelssjef Line Spets Ludvigsen.