I tråd med valgkampløftene fra Høyre om å konkurranseutsette sykehjem, åpner nå det borgerlige byrådet for at private tar over driften av de kommunale Kantarellenhjemmet, Abildsøhjemmet, Bjølsenhjemmet og Uranienborghjemmet.
– Det viktigste for byrådet er at kvaliteten i tjenestene blir bedre og
at vi løser utfordringene vi står overfor. For å klare det må vi ta alle gode
krefter i bruk, sa helsebyråd Saliba Andreas Korkunc (H) tidligere denne uken.
– Selvfølge å beholde lønn
Ved tidligere privatiseringer av sykehjem i Oslo under borgerlig styre har de ansatte sakket akterut lønnsmessig i forhold til de som jobbet ved kommunale sykehjem.
Nå lover helsebyråden fra Høyre at det ikke skal skje denne gangen.
Men løftet får Arbeiderpartiets helsepolitiske talsperson i bystyret, Jon Reidar Øyan, til å se rødt.
Ap-politikeren påpeker at det er en selvfølge å beholde lønnsnivået ved såkalt virksomhetsoverdragelse.
– Selvsagt beholder de lønna de har ved en virksomhetsoverdragelse, sier han.
– Det helsebyråden omtaler som at det forrige rødgrønne byrådet kastet bort om lag 50 millioner kroner årlig ved å rekommunalisere sykehjem, betydde i praksis at alle ansatte ved de sykehjemmene gikk opp mellom 40.000 – 120.000 kroner i årslønn og fikk bedre pensjonsvilkår, sier Øyan.
– Bryter pensjonsløfter
Ap-politikeren påpeker at Høyre i valgkampen og rett etterpå kom med en rekke løfter om lønn, pensjon og arbeidsvilkår for ansatte ved sykehjem som ville bli privatisert. Nå brytes løftene, mener Øyan.
– Høyre ga en egen garanti for at ansatte skal få fortsette å jobbe ved kommunale sykehjem, dersom de ikke ønsker å bli med over til de private. Så backer de på dette seks måneder etterpå, sier han.
– Høyre går også tilbake på det med pensjon, det avhenger nå plutselig av hvilken pensjonsordning selskapene som tar over har. Kan vi i det hele tatt stole på et ord av det de sier, spør Arbeiderpartiets helsepolitiske talsperson i bystyret.
Reglene for virksomhetsoverdragelse sikrer at ingen ansatte
går ned i lønn i løpet av den nye tariffperioden, altså til 30. april 2026.
Også etter utløpet av ny tariffperiode vil byrådet stille krav om at ingen
ansatte går ned i lønn etter overføring fra kommunen til en annen arbeidsgiver.
Helsebyråden: – Nybrottsarbeid
Helsebyråd Saliba Andreas Korkunc avviser Arbeiderpartiets påstand om at byrådet bryter med løftene gitt av Høyre i valgkampen.
Korkunc viser til at hans byrådsavdeling det siste halvåret har jobbet med å finne en løsning der ansatte ved privatiserte sykehjem ikke skal få dårligere lønnsvilkår.
Ifølge Korkunc har byrådsavdelingen utarbeidet et forslag til
kontraktsvilkår som sikrer at ingen ansatte som omfattes av
virksomhetsoverdragelse i forbindelse med konkurranseutsetting går ned i lønn.
– Før valget lovet Oslo Høyre å se på hvordan det kan
stilles krav som gjør at ansatte ikke går ned i lønn ved konkurranseutsetting, sier helsebyråden.
– Vi har brukt de siste seks månedene på å utrede dette grundig, og har funnet en
måte vi mener vil oppfylle dette løftet. Dette er nybrottsarbeid, sier Korkunc.
– Kastes ut i usikkerhet
Jon Reidar Øyan fnyser av helsebyrådens påstand om nybrottsarbeid. Og viser til hva som skjedde sist et borgerlig byråd privatiserte sykehjem i Oslo.
– Da
var det ikke mulig å få innsyn i bemanningssituasjonen ved de private kommersielle sykehjemmene, fordi det var å anse som en forretningshemmelighet, sier Ap-politikeren.
– Det er ikke overraskende at Høyre, Venstre og Frp konkurranseutsetter sykehjem, de var tydelige i valgkampen på at dette var noe de ville gjøre om de vant valget. Men det betyr også at hundrevis av ansatte blir nå kasta ut i usikkerhet. All tidligere erfaring viser at de ansatte over tid vil tape både lønns- og pensjonsmessig, sier Øyan.
