Slik gikk det under lønnsforhandlingene i Oslo kommune

Akademikerne, Kommuneansattes Hovedsammenslutning (LO), Unio og YS brøt natt til onsdag lønnsforhandlingene i Oslo kommune.

– Vi er utrolig skuffet over at Oslo kommune ikke var villige til å ta inn pensjonsvedtektene i tariffavtalen, sier Roger Dehlin, leder av Fagforbundet Oslo.

I dag har ikke arbeidstakerne i Oslo streikerett, men kun drøftingsrett i forbindelse med pensjonsvilkårene sine. Det ønsket de LO-organiserte arbeidstagerne i Oslo å gjøre noe med. Uten å lykkes.

Å få forhandlings- og streikerett på pensjon, som de har i landets øvrige kommuner og i Staten, var det viktigste kravet til Kommuneansattes Hovedsammenslutning (KAH) i årets tariffoppgjør.

– Strakk oss langt

– Vi har strukket oss langt for å finne en løsning, uten å lykkes. Vi er skuffet over at Oslo kommune overhodet ikke kommer oss i møte, sier forhandlingsleder Erik Graff for Akademikerne kommune.

Forhandlingsleder for YS Kommune i Oslo, Mona Bjørnstad, sier hun trodde på en løsning i det som omtales som krevende forhandlinger.

– Dessverre fikk vi det ikke til. Det siste kravtilbudet fra Oslo kommune kunne vi ikke akseptere. Derfor er vi nå i brudd, sier Bjørnstad.

Til mekling

Forhandlingene i Oslo føres mellom Oslo kommune ved Byrådsavdeling for finans og de fire forhandlingssammenslutningene KAH, Unio, YS og Akademikerne.

Oppgjøret går nå til mekling med frist ved midnatt 14. oktober. Dersom partene ikke oppnår enighet i meklingen, blir det streik.

Unio opplyser at det har vært konstruktive og reelle forhandlinger, men at det ikke ga en løsning.

– Vi beklager sterkt at vi var nødt til å bryte, sier forhandlingsleder Aina Skjefstad Andersen i Unio Oslo.

Vil ha lokale forhandlinger

Akademikerne peker på at Oslo kommune er det eneste området der organisasjonens medlemmer har sentrale forhandlinger og at det er et lite fleksibelt system som gjør at kommunens ledere ikke kan forhandle lønnen på den enkelte arbeidsplass.

– Oslo kommune har stort gjennomtrekk av ansatte og bruker milliarder på konsulenter istedenfor å satse på sine egne ansatte. Vi mener at dagens gammeldagse system svekker virksomhetenes muligheter til å beholde viktig kompetanse, sier Graff.